单位一职员遭遇工伤,经鉴定为伤残八级,不知可以获得哪些赔偿?如何申领赔偿?

题目
问答题
单位一职员遭遇工伤,经鉴定为伤残八级,不知可以获得哪些赔偿?如何申领赔偿?
参考答案和解析
正确答案: 惠州八级伤残职员可以获得11个月的本人工资的一次性伤残补补助金、4个月本人工资的一次性工伤医疗补助金及15个月本人工资的伤残就业补助金。用人单位或职员本人携带规定资料前往惠州社保局或分局办理工伤保险待遇申领手续即可。
解析: 暂无解析
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相似问题和答案

第1题:

单位一职员不幸遭遇工伤,被鉴定为工伤八级,现与单位解除劳动关系,不知单位需赔偿多少?


正确答案: 根据规定,成都八级工伤职员可以获得一次性伤残补助金、工伤医疗补助金及伤残就业补助金等赔偿。其中用人单位需支付18个月上年度成都职工月平均工资。

第2题:

本人东莞某工厂职员,不幸遭遇工伤事故,经工伤鉴定为工伤十级,不知道可以获得哪些赔偿?现已经与工厂解除劳动合同。


正确答案: 根据东莞工伤保险条例规定,东莞十级工伤职员可以享受工伤医疗保险待遇,同时还可以获得7个月本人工资的一次性伤残补助金、1个月本人工资的一次性工伤医疗补助金和4个月本人工资的一次性伤残就业补助金。

第3题:

单位一同事遭遇工伤,经鉴定为工伤十级,不知可以获得哪些赔偿?我们单位需要支付哪些赔偿?


正确答案: 根据惠州工伤保险条例规定,惠州十级工伤职员可以获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。待解除劳动合同之后,还可以获得工伤保险基金支付1个月本人工资的一次性工伤医疗补助金及用人单位支付4个月本人工资的一次性伤残就业补助金。

第4题:

刘先生,上海某企业职员,不幸遭遇工伤,经鉴定为工伤七级。不知刘先生可以获得哪些赔偿?


正确答案: 根据上海工伤赔偿规定,刘先生可以获得13个月本人工资及24个月上年度全职职工月平均工资的金钱赔偿。其中24个月上年度全职职工月平均工资必须等与公司解除劳动关系后方可获得。

第5题:

单位一职员被鉴定为工伤八级,不知单位需要赔偿多少?已买工伤保险是否全部有工伤基金承担?


正确答案: 根据广州工伤赔偿标准规定,八级工伤职员可以获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。其中一次性伤残就业补助金待工伤职员与公司解除劳动关系后由用人单位支付,标准为及15个月本人工资。

第6题:

单位一职员不幸遭遇工伤事故,被工伤鉴定为10级,不知公司需要赔偿多少?


正确答案: 根据成都工伤保险条例规定,成都企业应当在十级工伤职员与单位解除劳动合同时候赔偿其6个月成都市上年度职工平均工资的一次性伤残就业补助金。

第7题:

本人不幸遭遇工伤,经鉴定为工伤八级。不知可以获得哪些赔偿?咨询电话多少?


正确答案: 天津工伤八级职员可以获得11个月本人工资的一次性伤残补助金,待解除劳动关系后工伤职员还可以获得6个月天津市上年度月平均工资工伤医疗补助金及9个上年度月平均工资伤残就业补助金。详情咨询022-12333。

第8题:

刘先生,长沙某企业职员。上班时候不幸遭遇工伤,经鉴定为工伤八级。像刘先生这种情况可以获得哪些工伤赔偿?如何计算?全部由工伤保险基金支付吗?如何申领?


正确答案: 1、依据长沙工伤保险条例规定,单位职员不幸发生事故,经过工伤认定与劳动能力鉴定可以按照规定依法申请工伤赔偿。
2、依据长沙工伤赔偿标准规定,八级工伤职员可以获得11个月的本人工资的一次性伤残补助金、10个月的本人工资的一次性伤残就业补助金及10个月的本人工资的一次性工伤医疗补助金。其中一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金需等职员与用人单位解除劳动关系后方可获得。
3、长沙八级工伤赔偿金额并非全部由工伤保险基金支付,其中一次性伤残补助金由工伤保险基金支付,一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金由用人单位支付。
4、单位经办人携带规定资料前往长沙社保机构办理工伤保险待遇申领手续即可,详情咨询0731-12333。

第9题:

刘先生被鉴定为工伤八级,不知能获得多少赔偿?如何申领?


正确答案: 根据成都工伤赔偿标准规定,八级伤残可以获得11月本人工资及26个月上年度成都职工月平均工资的赔偿。其中26个月上年度成都职工月平均工资的赔偿需等职员与单位解除劳动关系后申领。单位经办人或职工本人携带规定资料前往成都社保机构办理工伤保险待遇申领手续即可。

第10题:

本人不幸遭遇工伤事故,经工伤鉴定为九级工伤,不知能获得哪些赔偿?赔偿一定要发到单位吗?


正确答案: 惠州九级工伤赔偿金额总共为30个月本人工资,其中15个月本人工资需等职员与单位解除劳动关系后获得。目前惠州市发放伤残待遇,没有规定一定发放到用人单位,实际做法是发放到单位和个人均可以。如果工伤职工要求发放到个人账户,我们会尊重工伤职工意见。如果用人单位不按规定发放职工伤残待遇,工伤职工可以向社保稽核部门或劳动监察部门投诉。