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具有招聘风险小，成本低，有利于调动企业内部员工的工作积极性和增强组织的凝聚力的员工招聘是（）

题目
单选题
具有招聘风险小，成本低，有利于调动企业内部员工的工作积极性和增强组织的凝聚力的员工招聘是（）
A

外部招聘

B

内部招聘

C

人才市场招聘

D

广告招聘

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第1题：

有利于调动员工的工作积极性,有利于被聘请者迅速展开作的招聘方法是非曲 ()

A、外部招聘

B、内部招聘

C、职介推荐

D、领导任命


标准答案:B

第2题：

相对于内部招聘，外部招聘的优点主要有（）。

A.招聘成本低
B.树立组织形象
C.选择准确性高，进人角色快
D.决策风险小，激励内部员工
E.来源广，有利于招到高质量人员

答案：B,E
解析：
外部招聘人员相对于内部选拔而言，成本比较高，而且也存在着较大的风险，但具有以下优势：①带来新思想、新方法；②有利于招到一流人才；③树立形象的作用。

第3题：

以下属于外部招聘的优点的是（ ）。

A．可提高被提升者的士气

B．利于开拓企业的视野

C．招聘成本低

D．易调动员工的工作积极性


正确答案：B
本题考查员工内外部招聘的优缺点。内部招聘可提高被提升者的士气，对员工能力可准确地判断，且招聘成本低，易调动员工的工作积极性。外部招聘能够给企业带来新鲜血液，开拓企业视野。

第4题：

内部招聘不具有的优势是（）

  • A、有利于员工的职业发展，能够促进组织中现有人员的工作积极性
  • B、可以获得现有员工不具备的技术
  • C、内部员工对企业熟悉，对新职务的适应期更短
  • D、可以控制人力成本，减少培训期和费用

正确答案:B

第5题：

内部招聘的优点有（）。

  • A、提高饭店受聘员工的士气
  • B、拓展自我审视的角度，增强在职员工的工作动力
  • C、成本低
  • D、使提升具有持续性，有利于职业发展计划

正确答案:A,C,D

第6题：

有助于调动现有员工积极性、风险小、成本低的招聘方式是（ ）o

A.广告招聘

B.企业内部搜寻

C.校园招聘

D.网络招聘


正确答案：B

第7题：

内部招聘具有以下哪些优势：（ ）。

A.有利于员工的职业发展，促进工作积极性
B.容易激发创新，产生活力
C.内部员工对企业熟悉，对新岗位、新职务的适应期更短
D.可以简化招聘程序，节约招聘成本
E.可以控制人力成本，减少培训期和相应的费用

答案：A,C,D,E
解析：
优势：有利于员工的职业发展，能够促进企业中现有人员的工作积极性；可以利用已有人事资料简化招聘、录用程序，节约招聘成本；内部员工对企业熟悉，对新岗位、新职务的适应期更短；可以控制人力成本，减少培训期和相应的费用。

第8题：

与外部招聘相比,内部招聘的优点有（ ）

A．招聘成本小

B．有利于培养员工的忠诚度

C．有利于促进团结,消除矛盾

D．有利于招聘到高质量的人才

E．有利于激励员工,鼓舞士气


正确答案：ABE

第9题：

外部招聘的特点不包括（）

  • A、为企业树立良好的形象
  • B、决策风险大
  • C、招聘成本低
  • D、有利于招聘到一流人才
  • E、提高内部员工的积极性

正确答案:C,E

第10题：

企业内部是组织最大的招聘来源。企业内部招聘的途径有（）

  • A、内部晋升
  • B、岗位调换
  • C、岗位轮换
  • D、反聘
  • E、员工举荐

正确答案:A,B,C,D

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