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根据我国《劳动法》规定，处理劳动争议的方法有（）。

题目
单选题
根据我国《劳动法》规定，处理劳动争议的方法有（）。
A

5种

B

4种

C

3种

D

2种

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第1题：

劳动者与用人单位发生劳动争议时,我国《劳动法》规定的解决争议的方式有()。

A、调解

B、仲裁

C、提起诉讼

D、协商


参考答案：ABCD

第2题：

根据我国《劳动法》规定，处理劳动争议的方法有()。

A、5种

B、4种

C、3种

D、2种


参考答案：C

第3题：

根据我国劳动法律规定，（ ）是处理劳动争议法定的必经程序。

A．调解程序

B．仲裁程序

C．诉讼程序

D．复议程序


正确答案：B

第4题：

根据我国《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起()，可以向人民法院起诉。

A:3日内
B:7日内
C:15日内
D:30日内

答案：C
解析：
根据我国《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉。

第5题：

下列各项属于劳动规章的有()。

A:《企业劳动争议处理条例》
B:《工会法》
C:《工资支付暂行规定》
D:《集体合同规定》
E:《劳动法》

答案：C,D
解析：
《集体合同规定》、《最低工资规定》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《工资支付暂行规定》等属于国务院劳动行政部门和地方政府制定的劳动规章。

第6题：

根据我国《劳动法》，处理劳动争议应遵循()基本原则。

A、5个

B、4个

C、3个

D、2个


参考答案：C

第7题：

根据我国《劳动法》规定，处理劳动争议的方法有()三种。

A、协调

B、调解

C、仲裁

D、诉讼

E、其他


参考答案：BCD

第8题：

依据《劳动法》规定，解决劳动争议应当根据基本原则，依法维护劳动争议双方当事人的合法权益，处理劳动争议的基本原则包括()

A、依法处理原则

B、公正原则

C、支持诉讼原则

D、及时处理原则


参考答案：ABD

第9题：

部分案件有条件的裁终局”是由（ ）规定的。

A.《劳动法》 B.《劳动争议调解仲裁法》
C.《劳动合同法》 D.《企业劳动争议处理条例》


答案：B
解析：

第10题：

下列各项属于劳动规章的有( )。

A.《企业劳动争议处理条例》
B.《工会法》
C.《工资支付暂行规定》
D.《集体合同规定》
E.《劳动法》

答案：C,D
解析：
《集体合同规定》、《最低工资规定》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《工资支付暂行规定》等属于国务院劳动行政部门和地方政府制定的劳动规章。

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