主动性通常的行为表现是:坚持,面对障碍与困难时不放弃;认识并把握机会;超出工作要求的绩效表现;对一项尚未发生的特殊机会或

题目
判断题
主动性通常的行为表现是:坚持,面对障碍与困难时不放弃;认识并把握机会;超出工作要求的绩效表现;对一项尚未发生的特殊机会或问题进行事先准备。
A

B

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第1题:

只有准确把握自己,准确把握现实和机会并主动创造机会,正确处理价值观、职业兴趣等与职业定位的关系,才有可能做到人职匹配。()

此题为判断题(对,错)。


答案:正确

第2题:

在职业环境下,性骚扰通常与提供工作机会与晋升机会相关联。()

此题为判断题(对,错)。


标准答案:对

第3题:

现实创业机会是已经出现的,所以创业者容易识别和利用,但未来创业机会的识别和把握就要困难很多。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:正确

第4题:

创业的特点是()

  • A、求知好奇、敢于挑战、善于学习
  • B、善于创造机会、把握机会
  • C、良好的心理素质,敢于承担风险
  • D、坚持就是胜利

正确答案:A,B,C,D

第5题:

机会成本是( )。

A、人们不能利用一项机会而产生的成本

B、为了增加可供选择的机会而产生的成本

C、进行一项选择时所放弃的次优选择的价值

D、利用一项机会时所必须支出的货币


参考答案:C

第6题:

机会成本时作出一项选择时所放弃的其他各种可能性。()

此题为判断题(对,错)。


标准答案:错

第7题:

除了(),人才管理导向型组织通常会向以下人员提供额外的报酬、工作机会以及对个人和组织都有利的开发机会。

A.绩效较低的使命关键型员工

B.绩效卓越的使命关键型员工

C.绩效优良的使命关键型员工

D.绩效卓越的核心员工


参考答案:A

第8题:

人力绩效技术理论认为,员工行为表现或绩效上的差距可以归因为知识与技能的缺乏、动机的缺失、完成任务所要求的资源不足、较差的工作条件、过度的工作负荷、工作设计不合理、缺乏激励制度等。()

此题为判断题(对,错)。


正确答案:正确

第9题:

下列属于创业者的思维方式的是()

  • A、在不断学习中成长
  • B、把握机会、创造机会
  • C、关注困难
  • D、行动致富

正确答案:A,B,D

第10题:

通过内部条件分析,是为了正确识别和把握企业或组织存在的()。

  • A、机会与威胁
  • B、威胁与劣势
  • C、优势与劣势
  • D、机会与优势

正确答案:C

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