结果论
过程论
全面绩效论
潜能论
第1题：
（）的管理系统通常由计划、改进和考察三个过程组成。
第2题：
绩效管理是通过（）的循环操作，实现组织目标和专业技术人员发展的动态管理过程。
第3题：
A.定期考察与评估
B.动态管理，注重素质评估与开发
C.满足组织实现和长期发展需要，保证持续稳定的组织绩效
D.通过战略性活动实现组织绩效的突破
第4题：
培养专业技术人员的岗位胜任力有什么具体价值？（）
第5题：
具体的说，专业技术组织的人本管理价值不包括？（）
第6题：
（）将组织专业技术人员个人的潜能、能力、素质纳入了绩效评估的范畴，使绩效考核成为连接专业技术人员过去的表现和未来发展的桥梁。
第7题：
专业技术组织建立专业技术人员职业晋升标准，主要是建立专业技术人员各专业技术岗位的任职资格标准和（）。
第8题：
下列有关绩效和绩效管理的表述，不正确的是( )。
A．绩效就是最后评估的一个分数
B．绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议，在双方相互理解的基础上使组织、团队和个人取得较好工作结果的一种
C．绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力素质、实现组织战略
D．绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程
E．绩效管理侧重于信息沟通的提高，绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评估
第9题：
基于岗位胜任力的绩效考核，其核心是促进专业技术组织获利能力的提高及综合实力的增强，其实质是（）
第10题：
作为绩效考核中的人员的一种，素质管理群的特点不包括（）