单选题劳动力流动的收益是指：（）A 劳动力流动后重新寻找到的工作岗位给其带来的预期收入包括经济上的收益与心理上的收益B 劳动力流动投资本身能直接形成或增加人力资本存量C 劳动力流动后重新寻找到的工作岗位给其带来的货币收人D 劳动力流动后重新寻找到的工作岗位给其带来的心理上的舒适

题目

单选题

劳动力流动的收益是指：（）

劳动力流动后重新寻找到的工作岗位给其带来的预期收入包括经济上的收益与心理上的收益

劳动力流动投资本身能直接形成或增加人力资本存量

劳动力流动后重新寻找到的工作岗位给其带来的货币收人

劳动力流动后重新寻找到的工作岗位给其带来的心理上的舒适

参考答案和解析

正确答案： A

解析：暂无解析

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第1题：

很多员工不会因为其他企业提供的工资高就从本单位辞职，出现这种现象的原因是（）。 A．劳动者对工资水平方面的差别不是很敏感 B．劳动力流动是有成本的 C．劳动力流动可能会使劳动者在原单位掌握的部分技能失效 D．劳动力流动有可能导致劳动者在原单位积累的部分经济收益和非经济收益遭受损失

正确答案：BCD
本题考查劳动力供给方遇到的摩擦力。劳动力流动是有成本的，包括寻找就业信息的成本；离开原雇主失去的经济或非经济利益；转到新雇主需要重新学习，掌握新的技能的成本。这就表明劳动力的流动成本在某种程度上限制劳动力的流动。

第2题：

劳动力流动收益的主要部分是（）。

A.社会收益

B.直接收益

C.心理收益

D.间接收益

参考答案:B

第3题：

下列有关劳动力流动的说法不正确的是( )。

A、劳动力流动是人力资本投资的方式之一

B、劳动力流动是指劳动力在工作岗位上的变化和空间上的位移

C、劳动力流动的概念比人口流动的概念更严格

D、劳动力流动会增加社会的失业现象

参考答案：D

第4题：

（）是劳动力市场联系和经济联系的纽带。

A.劳动力地区流动
B.劳动力职业流动
C.产业流动
D.产业内流动

答案：A

解析：

一国的劳动力市场是由各个地方劳动力市场所构成的。从本质上讲，将各个地方的劳动力市场紧密地联系在一起形成完整的全国劳动力市场的，不是法令和规章，不是国家统一的工资制度，而是劳动力在不同的地方劳动力市场之间的自由流动迁移。劳动力地区流动是劳动力市场联系和经济联系的纽带。

第5题：

如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明()。

A:劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加
B:劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或降低心理成本
C:劳动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低
D:劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低

答案：D

解析：

从经济学的角度来说，劳动者在—个组织中的心理成本过高或者是心理收益太低，也会成为导致员工流失的一个重要因素。

第6题：

将劳动力流动划分为水平流动和垂直流动的依据是（）。

A.劳动力流动的意愿

B.流入地和流出地的状况对劳动力流动的影响

C.劳动力流动的方向

D.劳动力流动的原动力因素

参考答案:C

第7题：

劳动力流动投资是指（）

A.劳动力流动的行为

B.劳动力辞职

C.劳动力被解雇

D.劳动力在流动变换时付出的费用

参考答案：D

第8题：

劳动力流动就是指人口流动。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：错误

第9题：

下列关于劳动力流动说法，错误的是（）。

A.劳动力流动应该有个合理的限度

B.适度的劳动力流动能保证整个经济的效率

C.劳动力流动机制可以纠正地区间就业不平衡

D.劳动力流动不能使劳动力得到更有效地利用

答案：D

解析：

本题考查劳动力流动。

劳动力流动应该有个合理的限度，不能过于频繁，否则对于企业和经济可能会带来较高的代价。故A项表述正确；

劳动力的流动通常使劳动力得到更有效的利用，从而增加收入。适度的劳动力流动能保证整个经济的效率。B项表述正确；

劳动力流动可以使得劳动力配置趋于合理，纠正地区间就业不平衡。C项表述正确；

D项说法过于绝对，劳动力流动可能能使劳动力得到更有效地利用。通过流动获得更多就业机会。D项表述错误。

第10题：

非完全竞争的劳动力市场是指工资率是完全可以改变的，劳动力的供给和需求也都是充分和富有弹性的，通过劳动力的自由流动和竞争，自发地实现劳动力资源的有效配置。( )

答案：错

解析：

劳动力流动的收益是指：（）

题目

参考答案和解析

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