“干部出数字，数字出干部”体现了哪种效应（）。

正确答案：B
4． B[解析]评价干部业绩时，数字可以作为一个标准，但不能作为唯一标准，因此用表并列关系的“既??又”。

正确答案：
                                               “官出数字，数字出官”的思考
    有的地方简单地把政绩与几个经济指标画等号，弄虚作假，片面强调经济增长速度，导致“官出数字，数字出官”现象的出现。这表明建立一套相对科学的考核评价政绩体系是相当重要的。评价干部和组织考核干部的重要标准是看政绩。具体要做到以下几方面。
    一要用全面的观点看待政绩。具体地说，就是既要看经济指标，又要看社会指标、人文指标和环境指标；既要看城市变化，又要看农村发展；既要看当前的发展，又要看发展的可持续性；既要看经济总量增长，又要看人民群众得到的实惠；既要看经济发展，又要看社会稳定；既要看“显绩”，又要看“潜绩”；既要看主观努力，又要看客观条件。另外，在考评领导干部工作实绩的基础上，还应按照德、能、勤、绩、廉即思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等几个方面来综合考核。这些方面都兼顾到了，才能比较全面地考核一个干部的政绩。
    二要用实践的观点看待政绩。政绩是实的不是虚的，是脚踏实地干出来的，不是形式主义“花架子”。考核政绩，就要深入实际，不仅要亲眼看一看，还要亲耳听一听。看看它是否符合实际，符合客观规律，是不是实干出来的，干的是不是有利于当地经济社会发展和群众需要的实事，能不能切实发挥作用，真正造福一方，惠及人民群众。
    三要用群众的观点看待政绩。应倾听群众呼声，看看领导干部是不是忠实履行全心全意为人民服务的宗旨，把实现人民群众的利益作为追求政绩的根本目的。评价一个领导干部政绩的优劣或大小，是上级有关部门的职责所在，而履行好这个职责的第一要义，就是坚持走好群众路线，广泛听取群众意见。干部政绩的大小、优劣，乃至是非功过，群众看得最清楚，也最有发言权。衡量干部政绩，最重要的是看人民群众拥护不拥护、高兴不高兴、答应不答应。
    四要综合运用考核结果，奖惩分明。政绩考核必须解决干部政绩考核雷声大雨点小的问题，政绩考核只有与干部使用结合起来，才能起到应有的效果。“国家大事，唯赏与罚。赏当其劳，无功者自退；罚当其罪，为恶者咸惧。”只有通过综合运用政绩考核结果，建立健全激励机制，树立正确的用人导向，使勤政为民、求真务实的干部得到褒奖，使好大喜功、弄虚作假的干部受到惩戒，才能在领导干部中形成踏实肯干的浓厚风气，形成鼓励干部干事业、支持干部干成事业、激发干部干大事业的良好环境。
    总之，政绩考核要以人为本、以政绩论干部，为想干事、会干事、能干成事的干部提供展现才华的机会和发挥能力的平台，同时对片面追求有限的考核指标而弄虚作假的现象要重点打击，坚决制止“官出数字，数字出官”现象的发生。

参考答案：B

正确答案：B

答案：

解析：

正确答案：
答案要点
(1)确立这一规定的哲学依据是物质决定意识的原理。辩证唯物论认为，世界是客观存在的物质世界，物质第一性，物质决定意识。这一原理要求我们想问题、办事情要坚持一切从实际出发，使主观符合客观。对客观现象应坚持从实际出发的原则，不能凭主观臆造，任意夸大或缩小。
(2)虚报隐瞒统计数字现象违背了物质决定意识的原理和一切从实际出发的要求，不仅影响党和政府在人民心目中的形象和威信，而且严重影响国家宏观决策的科学性，损害国家和人民的根本利益，必须坚决制止和纠正。