劳动行政部门应当责令甲公司将押金限期退还给张某
劳动行政部门可以对甲公司处以1000元的罚款
劳动行政部门可以对甲公司处以5000元的罚款
如果甲公司的行为对张某造成损害的，应当承担赔偿责任
第1题：
要求：根据下述资料，回答下列小题。 本题涉及劳动合同法律制度。
2012年4月1日，张某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同。合同主要内容包括：工资每月2000元；试用期1个月，试用期内工资为1000元；每月加班时间不超过40小时；职工累计工作1年以上的，每年带薪休假3天；合同期限为1年。合同签订后，甲公司又要求张某缴纳2000元抵押金，理由是防止公司职工在合同期内随意跳槽。张某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。
2013年3月31日，张某的劳动合同到期，甲公司与张某续签了一份2年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于甲公司经营有方，前景十分看好，2013年6月，张某提出要求与公司签订无固定期限劳动合同，没有得到公司的同意。张某随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。张某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿被拒绝。
关于甲公司与张某在2012年4月1日签订的劳动合同的说法中，正确的是（ ）。
A.约定试用期为1个月不合法
B.约定试用期内工资为1000元合法
C.约定每月加班时间不超过40小时不合法
D.约定每年带薪休假3天合法
关于甲公司要求张某缴纳抵押金的情况，下列说法正确的是（ ）。A.甲公司要求张某缴纳抵押金不合法
B.甲公司要求张某缴纳抵押金只要符合规定的程序缴纳就是合法的
C.甲公司要求张某缴纳抵押金不合法，但可以扣押张某的居民身份证和其他证件
D.甲公司的该项行为应由劳动行政部门责令限期退还给张某，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款；给张某造成损害的，应当承担赔偿责任
关于张某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿的情况，下列说法正确的是（ ）。A.由于张某主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同，此时用人单位无需向劳动者支付经济补偿
B.张某要求甲公司支付解除劳动合同的经济补偿合法
C.只有甲公司提出以高于原劳动合同待遇条件但张某仍解除合同的情况下才免于支付经济补偿
D.张某不得主动提出辞职
关于张某与公司签订无固定期限劳动合同的情况中，下列说法正确的是（ ）。A.张某此时无权要求与公司签订无固定期限劳动合同
B.张某此时有权要求与公司签订无固定期限劳动合同
C.张某在第二次固定期限劳动合同到期后才可以要求与甲公司签订无固定期限劳动合同
D.张某在第三次固定期限劳动合同到期后才可以要求与甲公司签订无固定期限劳动合同
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！
根据规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月（1年以上包括1年），因此约定试用期为1个月合法；劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％。本题中，试用期工资不得低于1600元，因此试用期内工资为1000元不合法；用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，因此每月加班时间不超过40小时不合法；职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，因此每年带薪休假3天不合法。
第2题：
甲公司在与张三订立劳动合同时，要求张三先缴纳500元的工作服押金，等张三离职时再予以返还。根据《劳动合同法》的规定，下列对甲公司应承担法律责任的表述，不正确的是( )。
A．劳动行政部门可以责令甲公司将该500元限期退还给张某
B．劳动行政部门可以对甲公司处以800元的罚款
C．劳动行政部门可以对甲公司处以2400元的罚款
D．如果甲公司的行为给张某造成损害的，应当承担赔偿责任
第3题：
孙某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作，2年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的公司战略，拟聘请孙某担任公司高管。经协商，双方签订了劳动合同，约定：(1)劳动合同期限为2年，试用期为3个月；(2)合同期满或因其他原因离职后，孙某在3年内不得从事与甲公司同类的业务工作，公司在孙某离职时一次性支付补偿金10万元。
在劳动合同期满前1个月时，孙某因病住院。3个月后，孙某痊愈，到公司上班时，公司通知孙某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不再向其支付10万元补偿金。孙某同意公司不支付10万元补偿金，但要求公司延续劳动合同期至病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求，孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。
已知：孙某实际工作年限12年。要求：根据上述资料，分析回答下列第55-58小题。
对甲公司与孙某约定的劳动合同条款所作的下列判断中，正确的是( )
A．甲公司与孙某不应约定试用期
B．甲公司与孙某约定的试用期超过法定最长期限
C．甲公司与孙某可以约定离职后不得从事同类行业
D．甲公司于孙某约定离职后不得从事同类行业的时间超过法定最长期限
第4题：
第5题：
关于甲公司要求张某缴纳抵押金的情况，下列说法正确的为（ ）。
A．甲公司要求张某缴纳抵押金不合法
B．甲公司要求张某缴纳抵押金只要符合规定的程序缴纳就是合法的
C．甲公司要求张某缴纳抵押金不合法，但可以扣押张某的居民身份证和其他证件
D．甲公司的该项行为应由劳动行政部门责令限期退还给张某，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款；给张某造成损害的，应当承担赔偿责任
第6题：
此题为判断题(对，错)。
第7题：
2008年1月，王某应聘到甲公司工作。甲公司依据与王某签订的劳动合同，向王某收取了2000元押金。对此，下列选项中，正确的表述有( )。
A．只要王某同意，收取押金就合法
B．无论王某是否同意，甲公司均无权要求交纳押金
C．劳动行政部门应责令甲公司限期退还押金
D．劳动行政部门应对甲公司处以押金数额2倍的罚款
第8题：
2012年4月1日，张某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同。合同主要内容包 括：工资每月2000元；试用期1个月，试用期内工资为1000元；每月加班时间不超过40小 时；职工累计工作1年以上的，每年带薪休假3天；合同期限为1年。合同签订后，甲公司又要求张某缴纳2000元抵押金，理由是防止公司职工在合同期内随 意跳槽。张某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。
2013年3月31日，张某的劳动合同到期，甲公司与张某续签了一份2年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于甲公司经营有方，前景十分看好，2013年6月，张某提出要求与公司 签订无固定期限劳动合同，没有得到公司的同意。张某随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。张某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿被拒绝。
要求：
根据上述资料，分析回答下列各小题。
关于甲公司与张某在2012年4月1日签订的劳动合同的说法中，正确的为（ ）。
A.约定为试用期1个月不合法
B.约定试用期内工资为1000元合法
C.约定每月加班时间不超过40小时不合法
D.约定每年带薪休假3天合法
关于甲公司要求张某缴纳抵押金的情况，下列说法正确的为（ ）。A.甲公司要求张某缴纳抵押金不合法
B.甲公司要求张某缴纳抵押金只要符合规定的程序缴纳就是合法的
C.甲公司要求张某缴纳抵押金不合法，但可以扣押张某的居民身份证和其他证件
D.甲公司的该项行为应由劳动行政部门责令限期退还给张某，并以每人500元以上2000 元以下的标准对用人单位处以罚款；给张某造成损害的，应当承担赔偿责任
关于张某与公司签订无固定期限劳动合同的情况中，下列说法正确的为（ ）。A.张某此时无权要求与公司签订无固定期限劳动合同
B.张某此时有权要求与公司签订无固定期限劳动合同
C.张某在第二次固定期限劳动合同到期后才可以要求与甲公司签订无固定期限劳动合同
D.张某在第三次固定期限劳动合同到期后才可以要求与甲公司签订无固定期限劳动合同
关于张某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿的情况，下列说法正确的为（ ） 。A.由于张某主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同，此时用人单位无需向劳动者 支付经济补偿
B.张某要求甲公司支付解除劳动合同的经济补偿合法
C.只有甲公司提出以高于原劳动合同待遇条件但张某仍解除合同的情况下才免于支付经 济补偿
D.张某不得主动提出辞职
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！
本题考核签订劳动合同的相关规定。根据规定，根据规定，劳动合同期限 1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月（1年以上包括1年），因此约定试用期1个月 合法；劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工 资的80%。本题中，试用期工资不得低于1600元，因此试用期内工资为1000元不合法；用 人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得 超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作 时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，因此每月加班时间不超过40小时不合 法；职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，因此每年带薪休假3天不合法。
第9题：
此题为判断题(对，错)。
第10题：