管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制,通常情况下,管理层次与管理幅度()。

题目
填空题
管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制,通常情况下,管理层次与管理幅度()。
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第1题:

管理层次受到组织规模和管理幅度的影响。它与组织规模成反比。()

此题为判断题(对,错)。


正确答案:错误

第2题:

:关于管理幅度、管理层次与组织规模三者的关系,表述正确的是( )。

A.管理幅度既定,管理层次与组织规模成反比

B.管理幅度既定,管理层次与组织规模成正比

C.组织规模既定,管理层次与管理幅度成正比

D.管理层次既定,管理幅度与组织规律成反比


正确答案:B
 管理幅度是指一个领导者或者管理者能够有效地管理下属人员的可能数量。它同管理层次成反比例的关系,即管理幅度越大,意味着领导下属人员的增多,那么管理层次就越少;反之,管理幅度减少,管理层次便会增多。

第3题:

关于管理幅度、管理层次与组织规模三者的关系,表述正确的是( )。

A.管理幅度既定,管理层次与组织规模成反比

B.管理幅度既定,管理层次与组织规模成正比

C.组织规模既定,管理层次与管理幅度成正比

D.管理层次既定,管理幅度与组织规模成反比


正确答案:B
管理幅度是指有限的直接领导的下属数量,管理层次是指从组织最高主管到具体工作人员之间的层次,管理层次的影响因素是组织规模和管理。三者的关系是:组织规模=管理层次X管理幅度。

第4题:

管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制,通常情况下,管理层次与组织规模()。


正确答案:成正比

第5题:

管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制,通常情况下,管理层次与管理幅度()。
成反比

第6题:

在一定规模的组织中,下列关于管理层次和管理幅度说法正确的是( )。

A.管理层次越多,管理幅度越大

B.管理层次越多,管理幅度越小

C.管理层次越少,管理幅度越大

D.管理层次越少,管理幅度越小


正确答案:BC
管理层次与管理幅度在一定规模的组织内呈反比例关系。

第7题:

在组织规模给定的情况下,企业组织的管理层次与管理幅度的关系是(  )。

A.管理幅度越大,管理层次越多
B.管理幅度越大,管理层次越少
C.管理幅度越大,管理层次可能越多
D.管理幅度越大,管理层次可能越少

答案:B
解析:
管理层次与管理幅度的关系包括两个方面:①管理层次与管理幅度成反比。在组织规模给定的情况下,管理幅度增大,管理层次就减少;管理幅度减少,则管理层次增多。②管理幅度与管理层次之间存在相互制约的关系。

第8题:

管理层次受到组织规模和管理幅度的影响,它与组织规模成正比。()


答案:正确

解析:管理层次受到组织规模和管理幅度的影响,它与组织规模成正比:组织规模越大,包括的成员越多,则层次越多。

第9题:

管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响,一般情况下,层次与组织规模及管理幅度成()。

  • A、正比、正比
  • B、反比、反比
  • C、正比、反比
  • D、反比、正比

正确答案:C

第10题:

下列描述正确的是()

  • A、管理层次受管理幅度和组织规模影响
  • B、在管理幅度既定的情况下,管理层次与组织规模成正比
  • C、在组织规模既定的情况下,管理幅度越大,管理层次越少
  • D、在组织规模既定的情况下,管理幅度越大,管理层次越多
  • E、在组织规模既定的情况下,管理幅度减少,管理层次增加

正确答案:A,B,C,E

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