第1题：
A、以正统多元论学派理论为基础
B、秉承新古典学派劳动关系理论
C、以协约自治原则处理劳资事务
D、主张劳资双方通过谈判取得均衡与和谐
E、认为市场是决定就业状况的至关重要的因素
第2题：
现代管理理论的主要代表学派有()
A、科学管理学派
B、管理过程学派
C、人际关系行为学派
D、组织理论学派
E、权变理论学派
第3题：
A.马克斯·韦伯的工业资本主义劳动关系理论
B.迪尔凯姆工业主义劳动关系理论
C.马克思资本主义劳动关系理论
D.斯密《国富论》
第4题：
劳动关系调整的斗争模式以自由改革主义学派理论理论为基础。
第5题：
A.决策理论学派
B.系统理论管理学派
C.人群关系学派
D.行为科学管理学派
第6题：
简述供给学派的基本观点，或简述供给主义学派的理论与主张。
供给主义学派是于二十世纪70年代初形成于美国的一个经济学派。它的显著特点是强调经济的供给方面，与凯恩斯主义和货币主义都不同。供给主义学派否定凯恩斯主义，赞同萨伊学说，认为凯恩斯需求管理政策直接导致了滞胀的恶果。对于经济增长，供给主义学派认为产量增长取决于要素投入和生产率提高。因此，主张否定凯恩斯以需求刺激经济的主张，恢复供给创造需求的萨伊定律。
供给主义学派特别重视供给方面，提出降低税率以刺激供给。降低税率不是笼统地降低，而是降低边际税率。其主要原因有三：一是降低边际税率可以刺激人们劳动的积极性。人们的税后可支配收入随工资的上升而快速上长。诺贝尔经济学奖获得者经济学家莫利斯证明了最高边际税率应该为零；二是降低边际税率可刺激投资的积极性。通过刺激投资，增加资本存量，促进经济增长；三是边际税率与税收收入多少不一定同向变动。有时高的边际税率会减少税收收入。
第7题：
第8题：
A、劳动法律
B、市场力量
C、工会
D、集体谈判制度
E、企业对员工的管理策略
第9题：
A.自由改革主义学派
B.管理主义学派
C.激进派
D.正统多元论学派
E.新古典学派
第10题：
制度学派劳动关系理论：认为工人个人几乎没有什么力量能与雇主抗衡，工人们需要联合起来，形成某种机制，劳动关系涉及雇主（）、雇员（）和政府的利益。