第1题：
此题为判断题(对，错)。
第2题：
A.社会履职
B.公司治理
C.企业文化建设
D.服务文化培育
第3题：
银行业金融机构应当牢固树立公平对待金融消费者的观念，并将其融入公司治理和企业文化建设当中，建立健全()。
第4题：
人员招聘的理念包括（）。
A经历不等于经验
B应聘者能否融入企业文化
C坚持用人所长
D看学历、重能力
E没有最好，只有最适合的人才
第5题：
第6题：
只要应聘者的技能符合条件，是否认同企业文化并不重要。()
第7题：
简述如何衡量经济发展状况。
经济发展状况可以从经济发展水平、经济发展速度、经济安全程度三方面进行考察。
（1）经济发展水平是指一国经济实力达到的程度，一般可用GDP和人均GDP来反映。GDP越大，表示经济整体实力越强，人均GDP越高，表示越富裕。
（2）经济发展速度是以动态形式反映一国经济的情况，经济发展速度快的国家，市场扩大快，需求增长快，投资机会就多，因而越能吸引外资；相反，经济发展速度缓慢的国家，市场需求停滞，投资机会就少，不利于吸引外资。
（3）经济安全程度是指经济出现大起大落的可能性。经济安全程度在现代经济社会集中表现在金融安全程度上，金融安全程度一般可用币值、汇率、股指的稳定性和外债情况以及银行的不良资产、资本充足率加以测定。
第8题：
简述如何建设有利于知识管理的企业文化。
首先，企业要创造一个有利于促进知识交流、共享和创新的内部环境与机制，创建有利于知识获取、创造、积累、保护的企业组织平台；其次，要积极发挥每个员工的积极性，主动性和创造性，鼓励员工不断交流和创新知识，并与他人共享创新的成果；最后，能够允许在创新过程中发生错误和失败，积极营造一种值得信任、有同情心、热衷于帮助的组织文化氛围。
第9题：
第10题：
银行业金融机构应当牢固树立公平对待金融消费者的观念，并将其融入（）当中，建立健全金融消费者保护机制。