战略
组织
需求
在职
第1题：
第2题：
劳务培训需求的阶段分析有（）
第3题：
培训需求分析就是对企业的未来发展、任务的内容以及员工个人情况进行分析，来发现培训需求，分为
A、组织
B、作业
C、个人
D、企业
第4题：
（）就是在企业培训需求调查的基础上，采用全面分析与绩效差距分析等多种分析方法和技术对企业及其成员在知识、技能、目标等方面进行系统分析，以确定是否需要培训，以及培训的内容。
第5题：
不仅针对企业的过去和现在进行培训需求分析，而且重视对企业未来进行培训需求分析，即（）层次的分析
第6题：
第7题：
劳务培训需求的层次分析的内容（）
第8题：
第9题：
培训需求的阶段分析包括目前培训需求分析和未来培训需求分析两种。（）
第10题：
工作分析、绩效评价、质量控制报告和顾客反应等都为（）培训需求提供了重要信息。