上下级关系好，工作任务结构明确、领导者职权强
上下级关系好，工作任务结构明确、领导者职权弱
上下级关系好，工作任务结构不明确、领导者职权强
上下级关系差，工作任务结构明确，领导者职权强
第1题：
此题为判断题(对，错)。
第2题：
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
费德勒的权变理论中对领导效果最有利的环境条件是（）
第5题：
在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（）。
第6题：
第7题：
第8题：
领导行为的权变理论有（ ）。
A．费德勒的权变模型
B．领导情境理论
C．路径—目标理论
D．反馈理论
E．参与模型
第9题：
费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有上下级关系、（）和（）。
第10题：
费德勒的权变理论认为最有利于领导效果的环境条件包括（）