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对于冲突的消极作用说法错误的是（）

题目
单选题
对于冲突的消极作用说法错误的是（）
A

冲突可能分散资源

B

冲突不会对群体效率产生影响

C

冲突有损员工的心理健康

D

无

参考答案和解析
正确答案： A
解析： 暂无解析
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第1题：

冲突具有消极的影响,不具有积极的作用。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：×

第2题：

团队冲突管理的目的是让冲突( )。

A.消除在萌芽状态

B.遏制消极作用

C.发挥正向积极作用

D.减少激烈程度


正确答案：C

第3题：

相互作用观点认为

A.冲突都是不良和消极的

B.冲突都是与生俱来的

C.冲突可以彻底消除

D.管理者应维持高水平的冲突

E.鼓励冲突


参考答案：E

第4题：

下面冲突的说法错误的是（）

  • A、冲突的五大正功能包括提高努力程度，稳定，促进新群体形成，内部整合，平衡
  • B、冲突的机械论认为冲突只有消极的作用
  • C、冲突的病症论认为冲突时一种人际关系间的病症
  • D、冲突的管理论认为冲突时不可避免的

正确答案:A

第5题：

所有的冲突都是起消极作用的。

A对

B错


错
略

第6题：

所有的冲突都是起消极作用的。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：╳

第7题：

关于劳动关系中合作和冲突形式的说法，错误的是()。

A.合作的表现形式是产品和服务的产生和提供，以及管理规则的建立
B.冲突按其表现形式可以分为明显的冲突和潜在的冲突
C.明显的冲突包括罢工、辞职、主观原因造成的缺勤等
D.潜在的冲突表现为消极怠工

答案：D
解析：
潜在的冲突则表现在工人与上级的日常交往中。

第8题：

相互作用观点认为()

A:冲突都是与生俱来的

B:冲突都是不良和消极的

C:管理者应维持高水平的冲突

D:冲突可以彻底消除

E:鼓励冲突


正确答案：E
解析：传统的冲突观点认为，冲突都是不良和消极的，人际关系观点认为冲突都是与生俱来的，相互作用观点认为应鼓励冲突。

第9题：

按照现代冲突观来看，冲突的作用有积极性的，建设性作用和（）的破坏作用。

  • A、消极性
  • B、目的性
  • C、结果
  • D、明确性

正确答案:A

第10题：

传统观点认为冲突是不良的、消极的，所以必须避免冲突。


正确答案:正确

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