对
错
第1题：
A.常模测评
B.面试测评
C.情景测试
D.标准测评
E.操作测评
第2题：
无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。
A对
B错
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
从人才测评的发展史上看，笔试的产生远早于面试，但由于缺乏科学理论的支持，加上其主观性较大，一直没能成为公共部门人才测评的主体方法。（）
第5题：
（）本身既是一种对管理能力测评的手段，又是训练管理者技能的一种有效方式。
第6题：
第7题：
所谓（）是指测评者为实现既定的测评目标对被测者实行间接测评的一种测评方法。
第8题：
A.笔试
B.心理测验
C.评价中心技术
D.面试
第9题：
公共部门人才笔试具有（）的特点。
第10题：
对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。