工作扩大化的方式包括()。

题目
单选题
工作扩大化的方式包括()。
A

延长工作周期,增加岗位的工作内容和包干负责制

B

加大工作任务,加强岗位的内容和包干负责制

C

延长工作周期,增加工作岗位和包干负责制

D

加大工作任务,增加工作岗位和包干负责制

参考答案和解析
正确答案: D
解析: 暂无解析
如果没有搜索结果或未解决您的问题,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

工作扩展主要包括()

A. 工作扩大化

B. 工作自动化

C. 工作外包

D. 工作分解


答案:A

第2题:

激励型工作设计法提高工作激励性的方式包括()。

A:工作扩大化
B:工作丰富化
C:工作轮换
D:自主性工作团队
E:工作标准化

答案:A,B,C,D
解析:
激励型工作设计法的理论基础主要是人际关系理论和工作特征模型理论。该方法强调通过工作扩大化、工作丰富化、工作轮换、自主性工作团队、工作生活质量等方式来提高工作的激励性。

第3题:

工作扩大化主要包括( )等方式。

A.延长工作周期

B.增加职位的工作内容

C.包干负责制

D.组织自主性团队

E.构建自然性工作单元


正确答案:ABC
解析:工作扩大化是指同水平地扩展工作的范围,让员工从事同一层次上的多项工作,增加工作的多样化,避免职务内容专业化、单一化,最终通过工作再设计达到激励员工的目的。延长工作周期、增加职位的工作内容和包干负责制都属于工作扩大化的方式。

第4题:

人事改革包括工作扩大化、工作丰富化、自治工作小群体和转换工作制等。


正确答案:错误

第5题:

工作扩大化主要包括( )等方式。

A.延长工作周期
B.增加职位的工作内容
C.纵向扩充工作内涵
D.包干责任制
E.构建自然性工作单元

答案:A,B,D
解析:
工作扩大化主要包括延长工作周期、增加职位的工作内容和包干责任制三种方式。

第6题:

激励型工作设计法提高工作激励性的方式包括( )。

A.工作扩大化
B.工作丰富化
C.工作轮换
D.自主性工作团队
E.工作标准化

答案:A,B,C,D
解析:
激励型工作设计法的理论基础主要是人际关系理论和工作特征模型理论。该方法强调通过工作扩大化、工作丰富化、工作轮换、自主性工作团队、工作生活质量等方式来提高工作的激励性。

第7题:

关于工作扩大化的说法,错误的是()。

A:工作扩大化是在横向水平上扩大工作任务的数量和变化性
B:延长工作周期是工作扩大化的一种方式
C:工作扩大化可以纵向扩充工作的内涵
D:工作扩大化是一种激励型工作设计的方法

答案:C
解析:
激励型工作设计法强调通过工作扩大化、工作丰富化、工作轮换、自主性工作团队、工作生活质量等方式来提高工作的激励性。工作扩大化方法是在横向水平上增加工作任务的数目或变化性,将原来狭窄的工作范围、频繁重复的情况加以改善,使工作多样化。工作扩大化的方式主要包括:延长工作周期、增加职位的工作内容和包干负责制。故选项C错误。

第8题:

工作设计的方法包括()。

A、工作专业化

B、工作缩小化

C、工作扩大化

D、工作丰富化

E、工作轮换


参考答案:ACDE

第9题:

工作扩大化主要包括()等方式。

A:增加职位的工作内容
B:延长工作周期
C:包干负责制
D:组建自主性团队
E:纵向扩充工作内涵

答案:A,B,C
解析:
工作扩大化主要包括增加职位的工作内容、延长工作周期、包干负责制三种方式。

第10题:

工作设计时可以采用工作扩大化的方式,其理论依据是()。

  • A、泰勒的管理思想
  • B、社会技术理论
  • C、行为理论
  • D、团队工作方式

正确答案:C

更多相关问题