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为提高非结构化面试的信度，在设计面试试题时要做（）

题目
多选题
为提高非结构化面试的信度，在设计面试试题时要做（）
A

选择与招聘岗位的工作内容和可能遇到的实际问题作为测试的内容

B

选择那些与招聘岗位的工作内容和可能遇到的实际问题无关的问题作为测试的内容

C

选择那些对岗位工作绩效有直接影响的能力因素作为测试的因素

D

选择那些对岗位工作绩效没有直接影响的能力因素作为测试的因素

E

试题内容要明确化，尽量要选择规范的题目

参考答案和解析
正确答案： E,A
解析： 暂无解析
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相似问题和答案

第1题：

应该如何培训结构化面试考官，以提高结构化面试的信度和效度？


正确答案：
培训结构化面试考官的内容如下：
(1)要求面试考官具有相关的专业知识，了解组织状况和岗位要求，清楚每一个测评指标、测评标准、问卷题目及相关的背景信息。
(2)要求面试考官有丰富的社会工作经验，善于观察，能客观地记录应聘者在面试过程中的各种反映，把握应聘者的特征，
(3)要求面试考官掌握相关的员工测评技术，能熟练运用各种面试技巧，随机应变，把握面试的发展方向，不让应聘者偏离测评指标，有效地控制面试局面。
(4)要求面试考官具有良好的个人品德和修养，能保持和善、公正，避免评价偏差，遵守打分规则，确保应聘者机会平等。

第2题：

根据面试题目内容的不同，面试可以分为（ ）

A.情境性面试
B.半结构化面试
C.结构化面试
D.经验性面试
E.非结构化面试

答案：A,D
解析：
根据面试题目的内容，面试可分为情景性面试和经验性面试。在情境性面试中，面试题目主要是一些情境性的问题，即给定一个情境，看应聘者在特定的情境中是如何反应的，例如，对一个营销经理岗位的应聘者，可以问他，“如果顾客向你投诉，说你们的产品不好用，你的下属服务质量差，你将会怎么做”；在经验性面试中，主要提问一些与应聘者过去的工作经验有关的问题。

第3题：

()是指面试过程以及问题都经过精心设计,每个求职者都要面对基本相同的面试环境。

A.半结构化面试

B.非结构化面试

C.结构化面试

D.面试


参考答案C

第4题：

结构化面试是指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化设计的面试方式。


正确答案:正确

第5题：

在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单，面试考官根据框架控制整个面试的进行，按照预先设计好的问题和细节发问，这种面试称为（）

  • A、诊断面试
  • B、初步面试
  • C、非结构化面试
  • D、结构化面试

正确答案:D

第6题：

根据面试题目内容的不同，面试可以分为（ ）。

A：情境性面试
B：半结构化面试
C：结构化面试
D：经验性面试
E：非结构化面试

答案：A,D
解析：
根据面试题目的内容，面试可分为情景性面试和经验性面试。在情境性面试中，面试题目主要是一些情境性的问题，即给定一个情境，看应聘者在特定的情境中是如何反应的；在经验性面试中，主要提问一些与应聘者过去的工作经验有关的问题。BCE项是根据面试的标准化程度对面试进行的分类。

第7题：

基于选拔性素质模型的结构化面试的步骤包括()。

A.构建选拔性素质模型
B.设计结构化面试提纲
C.制定评分标准及等级评分表
D.培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度
E.结构化面试及评分与决策

答案：A,B,C,D,E
解析：

第8题：

信度最低的面试方式是()。

A.情景面试

B.结构化面试

C.非结构化面试

D.半结构化面试


参考答案：A

第9题：

结构化面试的含义包括（）。

  • A、面试程序的结构化
  • B、面试人员结构化
  • C、面试试题的结构化
  • D、评判结果的结构化
  • E、面试记录结构化

正确答案:A,C,D

第10题：

面试有哪几种类型（）

  • A、半结构化面试非结构化面试
  • B、结构化面试
  • C、非结构化面试
  • D、以上都正确

正确答案:A,B,C,D

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