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（）是为了解员工实际工作的内容、责任、权利、人际关系及工作负荷，而要求每个员工都要将自己所从事的每一项活动按照时间顺序以

题目
单选题
（）是为了解员工实际工作的内容、责任、权利、人际关系及工作负荷，而要求每个员工都要将自己所从事的每一项活动按照时间顺序以日志的形式进行记录，以实现工作分析目的的工作分析法。
A

问卷调查法

B

观察法

C

访谈法

D

工作日志法

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第1题：

工作日志法就是要求从事工作的员工每天以日志的形式将自己从事的活动按照()顺序记录下来。

A.时间

B.事件

C.地点

D.重要性


参考答案：A

第2题：

某企业进行工作分析时，该员工按时间顺序记录其在一个月内所从事的各项工作活动以及所消耗的时间等各种细节。该企业采用的工作分析方法是()。

A:观察法
B:面谈法
C:问卷法
D:工作日志法

答案：D
解析：
工作日志法是指由从事某项工作的员工按时间顺序记录在一段时期内所从事的各项工作活动或任务以及所耗费的时间等各种细节，由此来了解员工实际工作的内容、责任、权力、人际关系及工作负荷的方法。A项，观察法是指工作分析人员通过直接观察，把有关工作各部分的内容、特点、方法、程度、目的等信息以文字或图表的形式记录下来的方法；B项，面谈法是工作分析人员通过与工作承担者进行面对面的交谈来获取有关信息资料的方法；C项，问卷法是以调查问卷的形式要求选定的员工当场或在一定时间内填写，以此来收集有关工作信息的方法。

第3题：

（ ）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实

际被利用程度。

A．缺勤率

B．出勤率

C．工作日利用率

D．工作负荷率


正确答案：D
D【解析】工作负荷率是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。它在一定程度上体现员工所承担和完成工作量的大小。其计算公式为：工作负

第4题：

现场作业指导书的定义：对每一项作业按照全过程控制的要求，对作业计划、准备、实施、总结等各个环节，明确具体操作的方法、步骤、措施、标准和人员责任，依据（）组合成的执行文件。

  • A、时间顺序
  • B、工作流程
  • C、领导要求
  • D、员工协商

正确答案:B

第5题：

关于内在薪酬的错误说法是()。

A.员工由于自己的努力工作而获得的晋升.表扬或重视
B.员工由于自己的努力工作产生出的工作荣誉感
C.员工由于自己的努力工作产生出的责任感及成就感
D.员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬

答案：D
解析：
员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬，是外在报酬。

第6题：

某企业进行工作分析时，请员工按时间顺序记录其在一个月内所从事的各项工作活动及所消耗的时间等各种细节。该企业采用的工作分析方法是()。

A:观察法
B:面谈法
C:问卷法
D:工作日志法

答案：D
解析：
工作日志法就是由从事某项工作的员工按时间顺序记录在～段时期内所从事的各项工作活动或任务及所耗费的时间等各种细节，由此来了解员工实际工作的内容、责任、权力、人际关系及工作负荷。

第7题：

某企业将研发部门员工在一段时期内所从事的活动或任务以及所耗费的时间进行记录，由此来了解研发人员的工作内容、责任、权力等，该企业所采用的工作分析方法是()。

A:工作日志法
B:面谈法
C:问卷调查法
D:观察法

答案：A
解析：
工作日志法，就是由从事某项工作的员工按时间顺序记录在一段时期内所从事的各项工作活动或任务以及所耗费的时间等各种细节，由此来了解员工实际工作的内容、责任、权力、人际关系及工作负荷。

第8题：

为了了解员工实际工作内容、责任、权利、人际关系及工作负荷，可要求员工坚持记工作日志，然后加以分析是：()。

A.工作写实法

B.资料分析法

C.主管上级分析法

D.现场观察法


本题答案：A
本题解析：工作写实法又叫工作者自我记录分析法。为了了解员工实际工作内容、责任、权利、人际关系及工作负荷，可要求员工坚持记工作日志，然后加以分析。

第9题：

（ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。

A 、 缺勤率
B 、 出勤率
C 、 工作日利用率
D 、 工作负荷率

答案：D
解析：
工作负荷率是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。 它在一定程度上体现员工所承担和完成工作量的大小。 其计算公式为：

第10题：

“全面、全员、全过程、全方位”保安全含义是（）。

  • A、每一项工作都要促进安全供电
  • B、每一个环节都要贯彻安全要求
  • C、每一道工序都要消除安全隐患
  • D、每一名员工都要落实安全责任

正确答案:A,B,C,D

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