判断题领导侧重与管“人”，管理侧重于管“事”。（）A 对B 错

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判断题

领导侧重与管“人”，管理侧重于管“事”。（）

对

错

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第1题：

领导侧重与管“人”,管理侧重于管“事”。()

此题为判断题(对，错)。

正确答案:正确

第2题：

《淮北矿业集团机关管技人员考核办法》规定,用短期和中长期全视角评价管技人员,分为月度绩效考核、年度履职考核与聘期综合考核,月度绩效考核与年度履职考核侧重于对管技人员工作绩效的( ),聘期综合考核侧重于对管技人员聘期内综合表现的定性评价,实现考核工作闭合管理、体系运转。

A、量化考核

B、日常考核

C、短期考核

D、定量考核

标准答案：A

第3题：

领导和管理的关系，正确的是（）。

A．领导具有管理性质

B．领导侧重于大政方针的决策，管理则偏重于执行政策

C．领导具有管理的一般属性，但又高于管理

D．领导面向全局，面向未来，管理侧重于追求当前某项工作的落实

正确答案：ABCD

第4题：

品位分类侧重于（）。

A、职位的职责和职权
B、职位的工作性质与难易程度
C、人的资历条件
D、以“事”为对象进行分类

正确答案:C

第5题：

ISO 9001与ISO 9004在目标上的主要区别是（）。

A.ISO 9001侧重于质量管理体系要求，ISO 9004侧重于改进组织的总体业绩与效率
B.ISO 9001侧重于顾客满意和产品质量目标，ISO 9004侧重于扩展相关方满意和组织业绩
C.ISO 9001侧重于质量管理体系的有效性，ISO 9004侧重于质量管理体系的有效性和高效性
D.ISO 9001侧重于认证或合同，ISO 9004侧重于追求业绩的持续改进

答案：B

解析：

A为内容上的区别，C为效果上的区别，D为用途上的区别。

第6题：

管理行为的控制和管理问题的解决常常侧重于授权和扩展,而领导的激励与鼓舞侧重于抑制、控制和预见性。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：错误

第7题：

关于领导与管理的区别,下列说法正确的是()。

A.领导侧重于处理复杂问题

B.领导侧重于处理战略问题

C.管理侧重于处理复杂问题

D.管理侧重于处理战略问题

正确答案：BC

第8题：

领导侧重于宏观与未来,管理侧重于微观与现在。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：正确

第9题：

初级管理会计侧重于协助管理者做好经营管控支持,将财务思维与经营管理对接。（）

答案：对

解析：

第10题：

（）侧重于表现人的品质与素养。

正确答案:礼貌

领导侧重与管“人”，管理侧重于管“事”。（）

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