企业文化建设规划是长期性、方向性和指导性的战略计划,主要回答企业文化建设的长远目标与发展方向,通常以()的形式出现。

题目
单选题
企业文化建设规划是长期性、方向性和指导性的战略计划,主要回答企业文化建设的长远目标与发展方向,通常以()的形式出现。
A

企业战略

B

企业愿景

C

工作纲领

D

方针目标

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第1题:

1.建设统一的企业文化管理措施包括( )。
(A)实施企业文化建设规划和工作计划管理(B)开展企业文化建设工作督导与检查(C)实行企业建设重大事项报告与审批(D)报送企业文化建设工作信息


答案:A,B,C,D
解析:

第2题:

企业文化建设规划通常以()的形式出现。

  • A、工作报表
  • B、工作纲领
  • C、工作思路
  • D、工作总结

正确答案:B

第3题:

企业家勾画了企业文化建设的()。

A、发展方向

B、发展蓝图战略发展

C、市场前景


参考答案:B

第4题:

介绍企业文化建设规划的概念与特性


正确答案: 1.企业文化建设规划的概念
企业文化建设规划也称为“企业文化建设纲要”、“企业文化发展纲要”、“企业文化建设战略”等。当然,还可以有许多生动活泼、个性化的名称。企业文化建设规划是企业整体长期发展计划的一个组成部分,是企业对企业文化建设进行的一个较长时期的整体策划方案,也是指导企业进行企业文化建设的战略方案。
2.企业文化建设规划的特性
企业文化建设规划不同于其它企业文化建设计划,也不同于企业其它方面的规划。就其特性而言,它同时具有战略性、长期性、指导性和综合性等特性。

第5题:

()是企业文化建设的最为基础的活动。无论是具有战略指导意义的企业文化建设规划,还是具有实际操作意义的企业文化建设年度计划,都离不开企业文化建设的()。


正确答案:项目建设;项目计划

第6题:

企业文化建设实施中经常使用的计划有()。

  • A、企业文化建设规划
  • B、企业文化年度计划
  • C、企业文化建设项目计划
  • D、专项方案

正确答案:A,B,C,D

第7题:

()是企业文化建设年度工作计划的具体实施,是实现企业文化建设规划目标的基础,是企业文化建设取得成效的关键。


正确答案:年度企业文化建设工作

第8题:

企业在安全文化建设过程中,应充分考虑自身内部的和外部的文化特征,积极创新,开展 安全文化建设。下列工作中,属于企业安全文化建设的推进与保障的有( )。

A.开展企业安全生产标准化达标
B.组织制定企业安全文化建设的长期规划和阶段性计划
C.保证必须的安全文化建设资金投入
D.推动骨干的选拔和培养
E.企业从业人员积极践行安全承诺

答案:B,C,D
解析:
企业安全文化的推进与保障
(1)规划与计划
企业应充分认识安全文化建设的阶段性、复杂性和持续改进性,由企业最高领导人组织制
定推动本企业安全文化建设的长期规划和阶段性计划。规划和计划应在实施过程中不断完善。
(2)保障条件 企业应充分提供安全文化建设的保障条件,包括:明确安全文化建设的领导职能,建立领
导机制;确定负责推动安全文化建设的组织机构与人员,落实其职能;保证必需的建设资金投 入;配置适用的安全文化信息传播系统。
(3)推动骨干的选拔和培养 企业宜在管理者和普通员工中选拔和培养一批能够有效推动安全文化发展的骨干。这些骨
干扮演员工、团队和各级管理者指导老师的角色,承担辅导和鼓励全体员工向良好的安全态度 和行为转变的职责。

第9题:

构成企业文化计划最基础单元是()。

  • A、年度计划
  • B、项目计划
  • C、专项方案
  • D、企业文化建设规划

正确答案:C

第10题:

国家电网有限公司“旗帜领航·文化登高”行动计划中强调,要围绕(),滚动修编《“十三五”企业文化建设规划》,调整完善公司企业文化建设的指导思想、总体目标、主要任务,确保规划务实管用,切实增强规划的科学性、指导性和严肃性。

  • A、企业文化建设工作指引
  • B、新时代公司价值理念
  • C、新时代公司企业文化
  • D、新时代公司发展战略

正确答案:D

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