对
错
第1题：
第2题：
第3题：
人力资源计划的制定工作应该由人力资源管理部门全权负责，企业其它部门与此无关。()
第4题：
企业的具体培训计划应由人力资源管理部门制定。
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
第9题：
人力资源规划的第一步是（）。
第10题：
企业培训师的主要工作包括（）
编写人力资源计划的典型步骤是（）。A、制定职务编制计划B、制定人员配置计划C、预测人员需求D、确定人员供给计划E、制定培训计划
（）作为培训归口管理部门，根据预算管理要求，合理安排培训计划，汇总制定本机构年度培训计划。A、财务会计部B、办公室C、监察室D、人力资源部
判断题人力资源计划的制定工作应该由人力资源管理部门全权负责，企业其它部门与此无关A 对B 错
制定采购综合培训计划时，需要根据年度人力资源计划，确定年度采购总体培训目标，确定培训重点。
人力资源开发的培训流程包括（）A、培训需求确认B、培训计划制定C、教学设计D、培训实施E、培训反馈
企业对于员工应掌握的知识培训课程应由人力资源管理部门和主管部门共同完成，分工协作并相互督促。
多选题企业培训师的主要工作包括（）A策划、开发培训项目B制定实施培训计划C从事企业经营管理工作D培训咨询和教学活动E从事企业人力资源管理工作
多选题对于小刘所在的人力资源培训开发部门，它的主要职能有（ ）。A分析和明确公司和各类职位，各级各类人员的人力资源培训开发需要B形成如何满足这些需要的建议和计划C制定支持经营战略达成的人力资源培训开发战略D制定季度的人力资源培训开发计划
制定培训计划时，应针对培训对象确定具体的培训目标和培训方式、方法。
单选题在编写入职教育培训计划的过程中应注意根据企业的总体战略和（）、企业的需要与能力，制定新员工培训的总体目标，由总体目标分解的各分目标的要求制定相应的培训计划。A 长远发展规划B 人力资源的总体计划C 人力资源需求规划D 市场推广规划
