对于不同职业而言,岗位职务描述的具体内容有着相当大的差别。主要内容有:()。

题目
多选题
对于不同职业而言,岗位职务描述的具体内容有着相当大的差别。主要内容有:()。
A

岗位职务基本情况描述

B

生产活动的主要内容或范围描述

C

岗位职务设备与技术条件支持方面的描述

D

员工匹配描述

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第1题:

在具体的招标采购活动中,下列说法正确的有()。

A、对于投标人而言,参与程序相同,提供的标的基本相同
B、对于评标委员会而言,参与程序不同,评审的投标文件相同
C、对于投标人而言,参与程序不同,提供的标的差别较大
D、对于评标委员会而言,参与程序相同,评审的投标文件不相同
E、对于行政监督部门而言,监督的共性远远超过其个性

答案:A,D,E
解析:
对于投标人而言,虽然针对不同的委约邀请,招标人的要约可能略有不同,但是参与招标采购活动的程序都是相同的,提供的标的基本相同。对于评标委员会而言,评审的投标文件不会相同,但参与的程序是相同的,其中经济、技术的知识范畴属于自己熟悉的范围。对于行政监督部门而言,监督的共性远远超过其个性,特别是提供服务的招标投标交易场所,其提供的服务可能都是标准化的。

第2题:

岗位职务描述准分析阶段的工作有哪些?


正确答案: 1.对已收集到的信息进行审核、分析;
2.发现目标工作中存在的问题;
3.对岗位描述的工作要点进行归纳总结;
4.针对岗位描述中的问题,提出改进建议。

第3题:

形成职业间工资差别的原因的因素包括()。

A:不同职业在劳动强度和劳动条件方面的差别
B:不同职业要求从业者的性格有差别
C:不同职业具备从业能力的难易程度有差别
D:不同职业所具有的社会安全程度即工作保障和职业稳定程度不同
E:不同职业要求从业者所承担的责任程度是有差别的

答案:A,C,D,E
解析:
200多年前,古典经济学创始人、英国经济学家亚当·斯密就提出,形成职业间工资差别的原因主要有以下五个因素:①不同职业在劳动强度和劳动条件方面的差别;②不同职业引起的愉快或不愉快程度有差别;③不同职业具备从业能力的难易程度有差别;④不同职业所具有的社会安全程度即工作保障和职业稳定程度不同;⑤不同职业要求从业者所承担的责任程度是有差别的。

第4题:

以下不属于岗位职务描述的内容的是()。

  • A、岗位工种分析
  • B、岗位职务基本情况描述
  • C、岗位职务设备与技术条件支持方面的描述
  • D、生产活动的主要内容描述和员工匹配描述

正确答案:B

第5题:

审定岗位职务描述方案,实际上是对岗位职务描述工作的认真和了解。


正确答案:错误

第6题:

不同岗位的个性界定是指按照()属性要求,并结合一定的相对独立活动组织所承担的活动内容的要求,描述出某个特定岗位所具备的综合素质元素的图表。

  • A、职业、岗位
  • B、职业、工种
  • C、岗位、工种
  • D、岗位、职务

正确答案:B

第7题:

职务问卷分析法(PAQ)的缺点有()

  • A、对高级管理人员效果不好。
  • B、对分析人员和被调查者文化水平要求较高。
  • C、针对所有职务,项目有限,不能精确区分不同岗位。
  • D、对于工作描述的任务不能胜任。

正确答案:A,B,C,D

第8题:

亚当·斯密认为不同职业之间工资差别形成的原因包括( )。

A.工会化程度高低不同
B.不同职业在劳动强度和劳动条件方面的差别
C.不同职业引起的愉快或不愉快程度有差别
D.不同职业具备从业能力的难易程度有差别
E.不同职业所具有的社会安全程度即工作保障和职业稳定程度不同

答案:B,C,D,E
解析:
本题考查不同职业之间工资差别形成的原因。亚当·斯密认为,不同职业之间工资差别形成的原因包括五点,除了选项BCDE外,还包括“不同职业要求从业者所承担的责任程度是有差别的”。 选项A是不同产业部门间工资差别形成的原因之一。

第9题:

将某一岗位的工作任务或责任进行分析细化后,对于岗位需要相适应的人力及物质进行科学概括,这称为()。

  • A、岗位分析
  • B、岗位职务分析
  • C、岗位职务描述
  • D、职务分析

正确答案:D

第10题:

岗位职务描述方案审核的主要内容有()。

  • A、岗位描述方案是否符合实用性、个性化和专家行为原则
  • B、岗位描述方案的内容在操作过程中,是否具有科学性
  • C、岗位描述方案是否符合动态管理原则
  • D、岗位描述方案文件结构是否合理
  • E、岗位描述的内容能否应用于实际

正确答案:A,B,C,D,E

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