简单排列法
分类法
选择排列法
成对比较法（配对比较法、两两比较法）
第1题：
简述工作岗位评价方法中因素比较法的步骤。(考点：教材第247页)
第2题：
A. 评分法
B. 因素比较法
C. 序列法
D. 解析法
第3题：
A 岗位分类法
B 岗位排列法
C 要素比较法
D 要素计点法
第4题：
下列不属于岗位评价方法的是( )．
A．岗位排列法
B．要素合并法
C．岗位分类法
D．因素比较法
第5题：
选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )．
A．排列法
B．分值法
C．因素比较法
D．评分法
第6题：
以下薪酬岗位评价方法中，属于定量评价方法的是（ ）。
A．岗位参照法、分类法、因素比较法
B．排列法、分类法、评分法
C．排列法、因素比较法、评分法
D．因素比较法、评分法、岗位参照法
第7题：
在公共部门或大型企业中，如果岗位差别很明显，适用的岗位评价方法是（ ）。
A．岗位排列法
B．岗位分类法
C．因素比较法
D．要素计点法
第8题：
以下关于要素比较法的描述中，正确的是（ ）。
A．是比较精确的岗位评价方法
B．适合于较小的企业应用
C．是比较复杂的岗位评价方法
D．应用过程中，难度较低
E．比较适合于普通的人员使用
第9题：
选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是（ ）。
A．排列法
B．分值法
C．因素比较法
D．评分法
第10题：