高层管理者
人力资源部门
用人部门
一线员工
第1题:
通常招聘程序的第一步是()。
A、发布招聘广告
B、确定招聘渠道
C、提出招聘需求
D、获得人力资源主管的同意
第2题:
第3题:
招聘工作一般是从( )的提出和确定开始的。
A.招聘计划
B.招聘供给
C.招聘需求
D.招聘目标
第4题:
第5题:
第6题:
此题为判断题(对,错)。
第7题:
第8题:
A:招聘目标
B:招聘供给
C:招聘需求
D:招聘计划
第9题:
第10题:
什么是“内部招聘”()?
当用人部门提出招聘需求时,人力资源部门的招聘负责人首先需要对招聘需求进行分析和判断。
单选题什么是“内部招聘”()?A 从内部招人B 由内部提出需求C 内部推荐的招聘D 有关系的招聘
单选题招聘工作一般是从()的提出和确定开始的。A 招聘计划B 招聘供给C 招聘需求D 招聘目标
需求层次理论是由()提出的。
判断题向新员工搜集信息的方法,通常是由招聘人员采用小组或座谈方式与求职者进行面谈。A 对B 错
人员招聘有哪些程序?()A、确定招聘需求B、制定招聘计划C、准备招聘信息D、实施招聘活动
招聘方案设计的基本内容包括()A、用人需求清单B、招聘需求分析C、招聘团队的组建D、面试的程序E、招聘预算
单选题()是制定招聘计划的重要内容,也是确保招聘成功的必要准备工作。A 招聘需求信息B 提出招聘需求C 确定招聘人员D 制定薪酬计划
招聘需求通常是由()提出来。A、高层管理者B、人力资源部门C、用人部门D、一线员工
单选题与其他招聘方法相比,采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是( )。A 招聘成本低 B 猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员 C 往往能够获得大量求职者的回应 D 猎头公司推荐的人才素质较高