加强规划，科学建设企业培训师队伍
严格把关，保证企业培训师质量
吸引有志、有位、有专场者担任
不拘一格选拔和使用
给予合理的地位、待遇
第1题：
第2题：
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
企业培训师选拔与使用的基本要求是什么？
第5题：
简述培训前对培训师的基本要求。
第6题：
第7题：
内部培训师队伍建设由两级人事部门负责，具体负责内部培训师的选拔、（）和考核。
第8题：
第9题：
建立企业培训师人才库应把握的基本要点是（）。
第10题：
选拔企业培训师应考虑哪些主要因素？
多选题建立听课制度，可以使培训主办方最为直接地了解企业培训师的教学效果和水平。通过听课，可以直接了解（）。A企业培训师的语言运用情况B企业培训师的学习能力C企业培训师的课堂组织能力D企业培训师的操作能力E企业培训师的应变能力
单选题企业培训师选拔与使用中，可以从社会和学校聘用符合条件的（）人才担任企业培训师工作。A 有特点的管理人员、技术型B 有成绩的管理人员、技能型C 有专长的工程技术人员、技能型D 科研人员、技术型
常见的企业培训师选拔与使用制度有四种：派任制，（）聘任制，灵活作用制。A、代课制B、合同制C、考聘制D、派遣制
企业培训师选拔与使用基本要求包括（）。A、加强规划，科学建设企业培训师队伍B、严格把关，保证企业培训师质量C、吸引有志、有为、有专长者担任D、不拘一格选拔和使用E、给予合理的地位，待遇
多选题建立企业培训师人才库应把握的基本要点是（）。A注重专业实践能力和专业知识B注重专兼职相结合C注重选拔与培训相结合D注重动态管理E提倡企业培训师人才库的网络建设
内部培训师采取（），由人事部门根据各专业培训需求确定内部培训师数量，并负责相关聘任、使用及日常管理等工作。A、任命制B、选拔制C、轮流制D、聘任制
单选题常见的企业培训师选拔与使用制度有四种：派任制，（）聘任制，灵活作用制。A 代课制B 合同制C 考聘制D 派遣制
单选题组织与管理能力属于企业培训师职业能力素质的（）。A 企业培训师职业的一般能力要求B 企业培训师职业的特殊能力要求C 企业培训教学研究能力D 企业培训经验总结能力
问答题选拔企业培训师应考虑哪些主要因素？
建立听课制度，可以使培训主办方最为直接地了解企业培训师的教学效果和水平。通过听课，可以直接了解（）。A、企业培训师的语言运用情况B、企业培训师的学习能力C、企业培训师的课堂组织能力D、企业培训师的操作能力E、企业培训师的应变能力
