分析面试和笔试相比较的优势。

题目
问答题
分析面试和笔试相比较的优势。
参考答案和解析
正确答案: 面试是人力资源开发与管理和人员素质测评的重要环节,它对于深入了解求职者与未来工作岗位之间的匹配度起着重要的作用。相对的笔试等人员素质测评方式而言,面试的作用主要表现在以下几个方面:(一)面试是主考官与应试者相互沟通、了解的过程;
(二)可以弥补笔试的不足,并有效地避免高分低能者和冒名顶替者;
(三)可以灵活、具体、确切地考核一个人的知识、能力、工作经验及品德特征;
(四)可以考察人的仪表、风度、口头表达能力、反应能力等笔试难以测评到的内容。
解析: 暂无解析
如果没有搜索结果或未解决您的问题,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

面试与笔试的比较


参考答案:(1)优点:考察内容深入、广泛、考察灵活、持续时间较长、防止舞弊、可测试多方面能力缺点:随意性较强,实施过程不规范,评分客观性和一致性差

第2题:

卫生人力业务能力考核中非认知领域考核最直接最有效的方法是

A.笔试、面试和观察
B.面试、观察和操作
C.有组织的现场观察
D.有组织的群体分析

答案:C
解析:

第3题:

护士执业资格考试采用()考试方式进行。

A、笔试

B、面试

C、笔试加面试

D、人机对话


参考答案:D

第4题:

真实反应一个人能力和特征的面试是()。

  • A、笔试
  • B、行为化面试
  • C、结构化面试
  • D、压力面试

正确答案:B

第5题:

护理面试和笔试的区别。


正确答案:第一,面试和笔试的考察知识点的深度不同。笔试一般考得比较细致,而面试的考察就相对比较笼统,一般考察的内容就是常见疾病的临床表现、病因、诊断及鉴别、治疗原则、护理措施以及护理操作的过程。
第二,考察方式不同,笔试主要是做卷子,而面试就得和考官面对面的进行交流,这样更加考验考生的心理素质。
第三,笔试和面试的考察重点不同,笔试主要考察的是考生的专业知识,面试虽然也涉及到专业知识,同时更重要的是考察考生的综合能力,比如:形象礼仪(外在的穿着打扮和行为举止)、思维逻辑(答题点与点之间的逻辑性和条理性)、综合分析能力(答题是否全面具体)、应变能力(在考场中遇到突发状况时的处理方式)、专业素质(专业知识水平、工作能力、操作技能)、语言表达能力(贯穿全程,十分重要,要求考生在语言表达上做到重点突出、表达流畅、思路清晰、逻辑清楚)。

第6题:

2011年考广州监狱进入面试的笔试分数是多少?就是笔试成绩出来后要多少分才能进入面试?


这个各个职位都是不同的,所以没有一个固定的分数线,

第7题:

企业招聘人员常用的方法是()。

  • A、笔试
  • B、面试
  • C、情境模拟
  • D、笔试、面试、情景模拟和心理测试

正确答案:D

第8题:

33 公务员录用考试采取( )的方法进行。

A笔试 B面试 C笔试或面试 D笔试和面试


正确答案:D

第9题:

中国公务员录用考试分为笔试、面试和特殊考试。


正确答案:正确

第10题:

日本教育督导人员的选拔采取的是()。

  • A、笔试+面试
  • B、面试
  • C、推荐
  • D、推荐+面试

正确答案:D