每一个人对问题的提出会产生不同的认识问题的类型，一般采用的认识类型有二种（）。

参考答案：√

参考答案：D

参考答案：正确。

答案：D

解析：

正确答案：ABC

正确答案：ABC

正确答案：
正确。感性认识是对事物现象的认识，理性认识是对事物本质的认识。我们看到，当前党和政府采取多种形式解决下岗职工再就业问题，这属于认识现象。解决下岗职工再就业不仅是重大的经济问题，也是重大的政治问题，则属于对本质的认识。认识事物只能从认识它的现象开始，认识了事物的现象才可能进一步认识其本质。因此，认为“感性认识是理性认识的基础”是正确的。

正确答案：
该公司的复试采取的是结构化面试方法。结构化面试是指在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单，面试考官根据框架控制整个面试的进行，按照设计好的问题和有关细节逐一提问，严格按照这个框架对每个应聘者分别作相同的提问。这种面试的优点是对所有应聘者均按同一标准进行，可以提供结构与形式相同的信息，便于分析、比较，减少主观性，同时有利于提高面试的效率，且对面试考官的要求较低。缺点是谈话方式过于程式化，难以随机应变，所收集的信息的范围受到限制。
问题①属于背景性问题。即关于应聘者的个人背景、家庭背景、教育背景和工作背景等方面的问题，如个人爱好兴趣、家庭的一般情况、在什么企业工作过等。
问题②属于思维性问题。这类问题旨在考察应聘者的理解、分析、辨别、综合、评价和推断的能力，如“你认为什么是一个人成功的标准?”“你怎么看待大学教师在外兼职的问题?”等。
问题③属于情境性问题。这类问题将应聘者置于一个假设的情境之中，让应聘者设想一下，自己在这样的情境下会怎样做。如“假如现在让你做你们公司的人事部经理，你会怎么做?”“如果你的两个得力下属一直吵架，你会怎么处理?”等。
问题④属于行为性问题。这类问题是围绕与工作相关的关键胜任能力来提问的，它要求应聘者讲述一些关键的行为事例，面试考官对这些事件进行记录，从中可以提取出应聘者的胜任特征。

答案：B

解析：

答案：B,D

解析：