按机构来划分的组织变革模式
按权力来划分的组织变革模式
按职能来划分的组织变革模式
按人员来划分的组织变革模式
第1题：
美国社会工作学者霍利斯1967年在《社会工作实务理论》一书中提出的个案工作定义是功能学派个案工作的代表定义。
A对
B错
第2题：
美国社会工作学者霍利斯1967年在《社会工作实务理论》一书中提出的个案工作定义是功能学派个案工作的代表定义。
第3题：
A.授权
B.分权
C.独权
D.集权
第4题：
（）是由美国哈佛大学的发展心理学家加德纳于1983年在《智力的结构》一书中提出的。
第5题：
哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中，提出了一种按权力来划分的组织变革模式。他认为，一般组织的权力分配情况可分成三种（）
第6题：
1960年在《营销基础》一书中提出4Ps理论的是（）
第7题：
简述格雷纳的组织变革模式。
第8题：
费雷德里克·赫茨伯格1959年在《工作与激励》一书中，正式提出了激励的双因素理论，即：
A、科技因素
B、人力因素
C、保健因素
D、激励因素
第9题：
棱柱模式理论是哈佛大学行政学教授（）一项研究成果。
第10题：
哈佛大学教授格雷钠指出，一般组织的权力分布有三种：集权、分权和授权，由于权力分布不同，变革的方式也不同。通过对组织变革的研究发现，组织变革的成功方式是基于哪一种权力分布的（）