让员工得到企业利润
利益分享制比工资制更好
提高企业利润水平
平均分配企业利润
第1题：
A、利润分享制
B、收入分享制
C、职工股份所有制计划
D、劳动者管理的合作社
第2题：
有效沟通涉及（）
第3题：
分享经济理论认为纯粹宏观财政政策不可能根治滞涨， 只有采用分享工资制度取代固定或刚性工资制度才有可能解决滞涨问题。 采用分享工资制度可以使工人与企业结成共同体， 更具有主人翁精神。 但实行分享工资制度需要多数企业或全部企业推行分享制， 才能产生扩张效应， 分享制经济才能成功达到其目的。( )
第4题：
全民所有制工业企业的党委要保证监督（）
第5题：
社会利益的内容包括（）
第6题：
企业人力资源供大于求时采用工作分享措施的目的是（）。
第7题：
美国经济学家马丁.魏茨曼主张，员工的报酬要采取“工资制”与“利益分享制”两种模式。
第8题：
企业知识管理的最终目的是（）
A.积累
B.分享
C.交流
D.创新
第9题：
企业知识管理的最终目的是（）
第10题：
韦茨曼认为，政府参与和凯恩斯所强调的政府干预一样，都是指政府强制改革工资制度，把分享制强加给企业，同时在政府的帮助下使企业尽快接受分享制。