问答题企业精神的培育现状应从哪些方面来分析？

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问答题

企业精神的培育现状应从哪些方面来分析？

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相似问题和答案

第1题：

简要分析应从哪些方面入手来评价一个测验的优劣。

答案：

解析：

【答案要点】评价一个测验的优劣，要对以下特征进行鉴定：
(1)信度分析。信度即测验的可靠性，亦指测验结果的一致性或稳定性。一是用同一个测验重复测量某项持久的特性时，是否能得到相同的结果，即测量的尺度是否稳定，值得信赖，二是测验能否减少随机误差的影响，而能提供关于所要测量的某特性的真实情况。
在进行信度系数的计算时，必须认真考虑实际所求信度的类型，然后选择恰当的计算信度系数公式。
①通过再测信度，可以反映测验分数的稳定程度。优点是提供测验结果是否随时间而变，缺点是易受练习和记忆的影响。
② 复本信度是先后对一组被试施测两个复本测验。
③当题目数很多，又奇偶题同质，在没有复本的情形下想考察测验的信度时，通常是将受测者的分数按题目的单双数分成两半记分，然后选用恰当的方法计算相关系数，称为分半信度。
④同质性是指测验内部所有项目分数之间的一致性，而不是内容或形式的一致性。
⑤评分者信度是指不同评分者的评判结果的可靠性，方法是根据不同评分者对同测验所评分数计算相关。
影响信度的因素有：被试者的身心健康状态，动机，注意力，持久性，回答态度，焦虑等；主试者的态度，言语，暗示，评分主观性；测验情境方面的通风状况，光线效果，噪音等；内容与取样方面；时间方面即两次测验的间隔时间。
(2)效度分析。效度是指测验的准确性，即测验能够测量所要测量特性的程度。
①内容效度，即指测验内容的适切性，测量所要测量特性内容的程度。系统检验方法有专家判断，再测，统计分析等。
②构想效度，是指测验能够检验理论的概念或特质的程度，可用因素分析的方法加以考察。
③实证效度，又称效标关联效度，用测验分数与效度标准之间的相关系数表示。
(3)对题目的分析。包括两方面：
①质的分析。
②量的分析。
对于题目的命题原则要体现测验的目的和要求，取材要有代表性，行文浅显，题意明确，各个题目互相独立，不可互相牵连，不应对本题答案或另一题答案具有暗示性，应有正确确定的答案。也不要超出受测团体或个人知识能力的范围。
同时对于题目的难度和区分度要有一定的要求。一般区分度高于0.4就是属于非常优秀的。
一般来说，难度在0.5时，区分度最大，这一点从统计上可以证明。在一个测验中，并非所有题目的难度都是0.5，因为这样整个测验的区分度就不会太好，必须有一些较易的题目和较难的题目。两头难度的题目数少些，为正态分布最好。

第2题：

企业精神有哪些基本特点？如何培育企业精神？

正确答案: 基本特点：
1.企业精神是在企业长期实践、精心培育起来的“精神内核”；
2.企业精神是为全体员工认同的、健康向上的群体意识；
3.企业精神是员工追求的价值尺度；
4.企业家是企业精神的倡导者。
培育企业精神要完成：
一是特色企业精神的确定；
二是企业精神的教化；
三是企业精神的物化。

第3题：

如果对该公司的薪酬现状进行调整。应从哪些方面入手?

正确答案：
如果对该公司的薪酬现状进行调整，应从以下几方面人手：
①降低低等级岗位的平均薪酬水平，使其接近低等级岗位的市场薪酬水平，控制公司总体人工成本；
②缩小低等级岗位之间的薪酬差距，扩大高等级岗位之间的差距，岗位越高，差距应当越大，以保证薪酬的内部激励性；
③低等级岗位的薪酬档次要多一些，高等级岗位的薪酬档次要少一些；
④在调整中还要注意在同一薪酬等级中，高档次的薪酬差距要大一些，低档次的薪酬差距要小一些；
⑤缩小低等级岗位的薪酬浮动幅度，扩大高等级岗位的薪酬浮动幅度，以达到不同岗位的最佳激励效果。

第4题：

企业精神培育的具体操作要完成（）三个阶段。

A、企业特色精神的确定
B、企业精神的教化
C、企业精神的落地
D、企业精神的物化

正确答案:A,B,D

第5题：

应从哪些方面来评估电子政务外包的绩效？

正确答案: 第一、建立电子政务外包评价的标准体系。实现从外包服务机构的选定到外包成果的评价都有据有循，实现项目外包的公开、公正、公平。
第二、吸纳多元化的电子政务外包评估主体。由于电子政务是一项公共服务型的应用工程，服务接受者在评价工程绩效的过程中应该起到首要作业。
第三、运用立体化的电子政务外包评估方式。作为绩效指标的实现，绩效评估方式的运用直接关系评估结果的效用。
第四、推进绩效评估结果的应用。在进行电子政务外包的绩效评估之后，评估的结果必须进行及时有效的反馈并发挥作用。

第6题：

试述应从哪些方面分析医院信息系统（HIS）的功能。

正确答案: 应从以下10个方面分析HIS的功能。
（1）完整性与实用性：所谓完整性，就是要完全满足现阶段医院信息化工作的要求，除了记录处理人、财、物所产生的管理信息，更应支持以病人医疗信息记录为中心的整个医疗、教学、科研活动，还应满足上级卫生行政部门对信息的需求，以及为地区卫生信息系统提供所需的信息。所谓实用性，是指HIS的功能符合医院现行的组织结构，管理和营运模式，能满足当前和今后一定时期的信息需求，在提高医院医疗服务质量、工作效率、管理水平和综合效益等方面产生积极的作用。
（2）规范性：HIS所执行的功能必须符合现行政策、法规的规定。要规定哪些功能是完全按规定照办的，哪些功能是可以根据医院的要求修改的。
（3）科学性：系统功能应服从管理和各项业务的需要，但信息系统并不完全是旧的手工系统在计算上的复制，而是一个新的、具有更大功能的、更加科学的系统。所谓更加科学，就是根据新系统的目标与要求，确定新系统的管理模型，对业务操作流程进行优化，以求更加合理，更有效率，能更好地为患者服务。
（4）功能之间的关系：HIS是一个整体，其全部功能在硬件上是运行于同一套网络，同一组中心服务器；软件上是同一个操作系统，在同一个数据库系统管理下运行。HIS的应用软件中不同层次、不同类型的各种功能运行于医院中密切相关的部门之间。这些功能之间，有些是互相依存的关系，如药品会计账务、统计、报表、核算等功能的实现依赖于药库、药房提供几乎全部的数据；有些是互相排斥的关系，如有了全院的收费标准统一维护功能，就不能在收费窗口提供收费标准的增、改功能；还有些是共享关系，如字典标准就是各系统共享的。
（5）功能的时序性：就一个医院的HIS整体建设来说，可以按需要与可能，在一定时期内，先建立一部分HIS系统。这些系统应是协调的、能构成一个整体的。
（6）功能的单元性：系统功能应具备将功能细分到每一个基本功能的功能单元，如药品调价可以分为一个单元，若中、西药分开就要分为两个功能单元。
（7）功能的地域性：由于医院所处的地区不同，同一地区又有不同类型的医院，所以要求HIS的功能既要有普遍性又要有个性化的特点。
（8）功能的适应性：要适应不同用户的要求。HIS系统还应能适应与手工操作管理方法并存。
（9）功能的容错性：在系统的操作运行中难免会有错误，系统应有特定的功能，检测数据的合法性，逻辑合理性，并能及时提示，排除这些错误。
（10）系统的安全保密功能：这些功能的主要方面是维护操作权限的功能，加密处理的功能，数据备份功能，故障应急及恢复功能，计算机病毒防范功能等。

第7题：

培育劳动力市场应从哪些方面入手？

正确答案:⑴创造公平的竞争环境。有市场就有竞争，建立劳动力市场也离不开劳动竞争，离开竞争的市场就没有活力，也达不到劳动力资源的优化配置。
⑵建立良好的劳动力市场运行秩序。建立劳动力市场良好的运行秩序，就是将劳动力市场的运行纳入法制轨道。通过法律法规体系的建立和完善，依靠法制的手段规范劳动力市场秩序，防止劳动力市场的无序运行。
⑶完善劳动力市场的服务保障体系。劳动力市场的服务机构就是为求职和求人的双方提供服务的部门或设施。
⑷培育劳动力市场还要把握劳动力市场的运行规律，以减少盲目性，增加自觉性，少走弯路。
综上所述，劳动力市场化是劳动关系运行市场化的基础和前提。与此同时，建立现代化企业制度，使企业真正成为市场的用工主体，也是劳动关系运行市场化的重要条件。

第8题：

财务报表分析应从哪些方面进行,分析企业哪些指标?

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢!

答案：

财务报表分析是对企业财务报表所提供的数据进行加工、分析、比较、评价和解释。如果说，记帐、编表属于会计的反映功能，那么，财务报表分析则隶于解释和评价功能。财务报表分析的目的在于，判断企业的财务状况和诊察企业经营管理的得失。

财务报表分析是由不同的使用者进行的，他们各自有不同的分析重点，也有共同的要求。从企业总体来看，财务报表分析的基本内容，主要包括以下三个方面：1、分析企业的偿债能力，分析企业权益的结构，估量对债务资金的利用程度；2、评价企业资产的营运能力，分析企业资产的分布情况和周转使用情况；3、评价企业的盈利能力，分析企业利润目标的完成情况和不同年度盈利水平的变动情况。

以上三个方面的分析内容互相联系，互相补充，可以综合的描述出企业生产经营的财务状况、经营成果和现金流量情况，以满足不同使用者对会计信息的基本需要。其中偿债能力是企业财务目标实现的稳健保证，而营运能力是企业财务目标实现的物质基础，盈利能力则是前两者共同作用的结果，同时也对前两者的增强其推动作用。

需要分析的指标有以下这些：

一、偿债能力分析：1、流动比率：流动资产/流动负债；2、速动比率：速动资产/流动负债；3、现金比率：现金/流动负债，即刻变现能力；4、资产负债率：负债总额/资产总额；5、产权比率：负债/所有者权益，债权人提供的资金来源与投资人提供的资金来源相对关系；6、利息保障倍数：（利润总额+利息费用）/利息费用，衡量用经营所得支付债务利息的能力，盈利能力对债务偿付的保障程度，一般来说，利息保障倍数至少应等于1。

二、营运能力分析：1、应收账款周转率：周转次数=营业收入/平均应收账款周转天数=360/周转次数；2、存货周转率：周转次数=营业成本/平均存货周转天数=360/周转次数；（存货周转率指的是所在库存出货的快慢，是指卖出去的存货的成本而不是卖出去的钱，销售利润不参与存货周转率的计算。）3、流动资产周转率：周转次数=营业收入/平均流动资产；4、总资产周转率：周转次数=营业收入/平均总资产。

三、盈利能力分析：1、营业利润率：营业利润/营业收入；2、营业净利润率：净利润/营业收入；3、资本收益率：净利润/平均实收资本；4、净资产收益率ROE：净利润/平均所有者权益（资本的范围比净资产小，一般分母分子不是来自同一个表格的（资产负债和利润表）就要用平均）5、资产收益率ROA/资产净利润率：净利润/平均资产总额；6、每股收益：净利润/总股本，反映每股的盈利能力；7、市盈率：每股市价/每股收益，表明投资者对公司前景的信心程度，通常认为市盈率在5到20之间是正常的；8、资本保值增值率：期末所有者权益/期初所有者权益。

第9题：

工件加热时应从哪些方面来确定加热速度？

正确答案: 1）工件的大小和形状：大小和形状不同，加热时所产生的应力大小和分布不同；（占
40％）
2）钢的化学成份：合金元素都降低钢的加热速度；（占30％）
3）设备的热效率：设备的升温速度将限制加热速度。（占30％）

第10题：

对每月的市场投诉汇总，应从哪些方面进行汇总分析？

正确答案: 做每月投诉汇总时，应分类汇总分析。
具体包括：
1.有效投诉与无效投诉的区分
2.各分厂产品投诉量对比
3.各类型投诉的分类统计
4.各种投诉原因的分类统计
5.临期品与非临期品的分类统计

企业精神的培育现状应从哪些方面来分析？

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