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认为员工天性好逸恶劳，缺乏进取心，逃避责任，没有创造性的观点属于（）。

题目
单选题
认为员工天性好逸恶劳，缺乏进取心，逃避责任，没有创造性的观点属于（）。
A

X理论

B

Y理论

C

Z理论

D

超Y理论

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第1题：

人的创造性取决于( )。

A知识

B想象力

C进取心

D智力


正确答案：ABCD

第2题：

下列选项中,()属于Y理论.

A.人并非生性懒惰

B.积极鼓励员工

C.员工目标和组织目标可以统一

D.员工喜欢逃避责任


正确答案：ABC

第3题：

根据X－Y理论,下列选项中,属于X假设的是()。

A、缺乏进取心，逃避责任，甘愿听从指挥，安于现状，没有创造性

B、外来的控制与惩罚并不是实现组织目标的唯一方法

C、现代社会中人们的智慧和潜能只是部分得到发挥

D、管理者要尊重和相信下属，创造一个多方面满足工人需要的环境，对职工实行民主型管理，为人的智慧和能力的充分发挥创造有利条件


参考答案：A

第4题：

麦格雷戈提出了管理学中有关人性的两种相反的观点，即X理论和Y理论。依据这些观点，属于X理论的假设有（）

  • A、员工天性是懒惰的，尽量逃避工作
  • B、员工缺乏进取心，安于现状
  • C、员工一般愿意承担工作任务
  • D、员工善于在工作中运用脑力和体力
  • E、员工以自我为中心，不关心组织

正确答案:A,B,E

第5题：

麦克雷戈的Y理论认为：（）。

  • A、人是惰性的
  • B、人是自我为中心的
  • C、人们缺乏进取心
  • D、人是自我约束的

正确答案:D

第6题：

麦格雷戈的X理论认为()

A、人的天性是好逸恶劳

B、只要有可能就会逃避责任

C、缺乏创造性

D、能自我控制


参考答案：ABC

第7题：

（ ）属于人力资源管理中的Y理论。

A.一般人天性好逸恶劳，只要有可能就会逃避工作
B.在适当的条件下，人们愿意主动承担责任
C.人缺乏进取心，逃避责任，甘愿听从指挥，安于现状，没有创新性
D.人生来就以自我为中心，漠视组织的要求

答案：B
解析：
X理论主要体现了独裁型管理者对人性的基本判断，这种假设认为：
（1）一般人天性好逸恶劳，只要有可能就会逃避工作。
（2）人生来就以自我为中心，漠视组织的要求。
（3）人缺乏进取心，逃避责任，甘愿听从指挥，安于现状，没有创造性。
（4）人们通常容易受骗，易受人煽动。
（5）人们天生反对改革。
崇尚X理论的领导者认为，在领导工作中必须对员工采取强制、惩罚和解雇等手段，强迫员工努力工作，对员工应当严格监督、控制和管理。在领导行为上应当实行高度控制和集中管理，在领导风格上采用独裁式的领导方式。
X理论认为是不好的。
Y理论是相信员工是积极的，上进的，是好的。

第8题：

管理学家麦克雷戈提出“Y”理论,认为人天生厌恶工作、逃避责任、缺乏抱负、追求安全。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第9题：

Y理论认为（）

  • A、人天生就厌恶工作的
  • B、控制和惩罚不是使人实现组织的唯一方法
  • C、激励在需要的每一个阶梯上都起作用
  • D、人都是勤奋的
  • E、逃避责任、缺乏抱负是人的天性

正确答案:B,C,D

第10题：

根据冲突的传统观点，下列哪一个不是引起的冲突的原因？（）

  • A、沟通不良
  • B、缺乏开放的组织
  • C、人与人之间的信任
  • D、管理者对员工的需求没有做出有效应对
  • E、管理者对员工的抱负没有做出有效应对

正确答案:B

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