优化排班中，人力资源使用的关键思路是（）。

A、设定目标

B、合理排班

C、优化服务话术

D、优化业务流程

属于排班基本类型的是

A、集权式排班、分权式排班、自我排班

B、集权式排班、协商式排班、分权式排班

C、自我排班、集中式排班、分散式排班

D、动态式排班、静态式排班

E、集中式排班、分散式排班

A.工期优化是压缩计算工期以达到要求工期目标，或在一定约束条件下使工期最短的过程

B.工期优化一般通过压缩关键工作的持续时间来达到优化目标

C.在优化过程中，可以将关键工作压缩成非关键工作

D.在优化工程中，出现多条关键线路，必须将各条关键线路持续时间压缩同一数值

A选择优化问题的目标函数

B确定优化问题可行域

C确定设计常量

D选择使用的优化方法

E建立优化设计问题的数学模型

护理人力资源是发展护理事业所需资源的重要组成部分，是护理资源中最重要且最具活力的部分。近年来，我国护理人才流失严重，其中的原因不乏护理工作辛苦、待遇不高、排班不合理等因素。第1位重视人的心理状态的管理学家是A、弗莱特

B、孟斯特伯格

C、梅奥

D、马斯洛

E、泰勒

他所提出的理论是A、人类需要层次理论

B、人类行为理论

C、科学管理理论

D、工业心理学理论

E、成熟度理论

关于我国的护理人力资源，叙述正确的是A、医院护士至少应占卫生部统计人员的比例为30％

B、护理人力资源分布地区差异较小

C、男、女比例差别不大

D、职称结构分布不合理

E、护理人力资源年龄分布差异较小

下列排班方式中能表现出较高的自主性及工作满意度，并提高士气的是A、循环式排班

B、电脑辅助的传统式排班

C、自我排班

D、集权式排班

E、分权式排班

A.重点工作

B.环境分析

C.优化开发

D.人力奖酬