简述组织结构分部化应遵循的原则。

题目
问答题
简述组织结构分部化应遵循的原则。
参考答案和解析
正确答案: (1)职掌明确机能一致(2)单一指挥(3)从属关系明确(4)合理竞争(5)主管部门和业务部门相配合
解析: 暂无解析
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相似问题和答案

第1题:

简述组织政府收入应遵循的主要原则。


参考答案:

组织政府收入的原则主要应当包括:
(1)从发展经济入手,增加政府收入的原则。
(2)利益兼顾的原则。
(3)合理负担的原则。
(4)公平与效率兼顾的原则。


第2题:

简述我国高等教育大众化应遵循的原则。


答案:
解析:
高等教育大众化是当前世界高等教育发展的一大趋势,我国高等教育发展也向着大众化的方向发展。在高等教育大众化发展的过程中,应遵循以下原则:
(1)在可承受能力范围内适当加快发展速度
我国高等教育大众化的实现必须要经过一个大发展的过程,但加快发展要注意规模适度,防止大起大落。一方面要主动适应市场经济快速发展对人才的需要,认真做好人才需求预测;另一方面要考虑高教自身的基础和条件,主要是师资条件和办学设施,不能为某些表面现象和短期行为所迷惑,不顾教育规律和学校自身条件,盲目扩大某些专业的招生规模,造成结构性的供过于求,或者是因为办学条件跟不上而降低教学质量,影响社会效益。
(2)在注重规模扩大的同时提高质量和效益
尽管我国各地教育资源有限,但多数学校的原有办学条件尚未被充分利用,即人员、空间和设备等教育资源尚未得到合理配置和充分利用。尤其是我国的高校师资还没有发挥充分的作用,师生比处于低水平。
我们一方面应充分挖掘现有学校的内部潜力,不建或少建新校,集中力量使现有学校尽量达到合理规模。这样不仅可以节约投资、缩短回报时间,而且还能促进现有各所学校提高办学效益和教育质量。
另一方面,应通过联合办学的方式,使资源优化配置,在不增加投资的情况下,可使学校资源集中共享。这样,不仅可以发挥合并学校各自的优势,提高效益,也可引导今后的学校建设走出小而全的模式。
(3)探索建立多元化的筹资体系和多样化的办学形式
虽然高校的生均成本会随着招生规模的扩大、办学效益的提高而呈下降趋势,但是目前我国政府的税收还不足以支持大众化的高等教育,应建立起政府投资为主,多渠道筹集资金的多元化筹资体系。除了政府拨款,各社会团体、企业的捐资助学外,个人分摊高教的成本也正成为必然趋势。提高学费在高等教育成本中的比例,吸收社会资金投入教育,可以进一步保证政府教育经费优先用于中小学教育,资助贫困地区和贫困家庭学生上大学。
(4)发展和完善终身教育体系在促进高等教育大众化的过程中,除了数量上的增加外,另一个重要的内容是促进高等教育的多样化。高等教育不再仅仅是指正规的有一定年龄阶段的学校教育,还应包括使任何年龄阶段的人在生活中的任何阶段都能进出的各种非正规教育形式,即终身教育。

第3题:

简述组织结构设计应遵循的原则。


参考答案:(1)目标原则;
(2)集权与分权相结合的原则;
(3)责权利相结合的原则;
(4)管理幅度和管理层次原则;
(5)稳定性与适应性相结合原则;
(6)执行与监督分开的原则;
(7)精简高效原则;
(8)信息的灵活沟通原则。

第4题:

简述规划网站目录结构时应遵循的原则。


正确答案:在创建目录时需要注意:(1)不要将所有文件都存放在根目录下。(2)目录层次不要太深,建议不要超过三层。(3)不要使用过长的目录名和尽量不要使用中文目录名。

第5题:

组织结构设计应遵循的原则有()、()、()。


正确答案:命令统一原则;职权与职责对应原则;因事设职与因人设职相结合原则

第6题:

组织结构设计应遵循什么原则?


参考答案:这里所说的组织结构设计原则,是确定一种一般性的建立标准和评价标准,评价现有组织结构的合理性及需进行变革的方向。
(1) 目标原则。任何组织都有其特定的发展目标,组织结构的设计或调整都是以实现该目标为前提的。
(2) 集权与分权结合的原则。集权是组织的决策权相对集中于高层管理层;相反,基层人员参与决策或自主决策的程度越高,组织的分权化程度越高。集权与分权是辩证统一的关系。倾向于集权制有利于集中统一指挥,提高绩效,机构精干,减少管理费用,但会使领导者直接控制面缩小,不利于沟通和鼓励。分权则恰恰相反,它使直接控制面增大,减少管理层次,利于从环境需要出发,灵活高效地决策。
(3) 责权利相结合原则。在设置职务时,应使职责与权限相当,并享有相应的利益。
(4) 管理幅度和管理层次原则。通常的管理幅度在 7 人至 9 人之间。一个组织管理层次的多少,要受到组织规模和管理幅度的影响。在管理幅度给定的条件下,管理层次与组织规模大小成正比;在组织规模给定的条件下,管理幅度与管理层次成反比。在任何组织结构的设计时均要考虑管理幅度问题,选择适宜的规模及其相应的层次。
(5) 稳定性与适应性结合原则。既要保证各方面工作正常运行,又要对内外部环境的变化作出正确反应,这要组织结构设计时要兼顾稳定性与适应性。
(6) 执行与监督分开原则。在组织中,应分设执行机构和监督机构,以利于暴露矛盾、解决问题。
(7) 精简高效原则。概括这一原则,要使组织成员达到能够保证需要的最少人数,人人有事做,事事有人管,充分发挥每个人的潜力。
(8) 信息的灵活沟通原则。组织结构应保证信息沟通迅速准确,并满足组织成员的心理需要。

第7题:

简述结构化方法遵循的原则。 


正确答案: 结构化方法通常遵循以下原则:
(1)用户参与的原则。由于整个软件开发工作的复杂性,用户的需求分析至关重要,但是,用户的需求不是一次就能够明确的,而是随着系统开发工作的深入,用户的需求表达和开发人员对用户需求的理解才能逐步明确、深化和细化。这就要求软件的开发要有用户的积极参与。否则,往往导致开发缓慢、不断反复、甚至失败。
(2)先分析、再设计、后实现的原则。结构化方法强调在进行系统设计和系统实施之前,要先进行充分的需求调查与分析,进行可行性的论证,即首先解决系统“做什么”的问题,然后再进入系统设计、系统实施阶段,来解决“如何做”的问题。
(3)自顶向下的原则。在系统分析、设计、实施等各阶段,结构化方法都强调“自项向下”的原则,即从总体目标和功能出发,逐级分解、逐步细化,将整个开发系统分解,先实现某些子系统,然后再实现总的目标和功能。遵循这个原则,可以将一个复杂的问题分解成若干个比较简单的问题分别加以解决,从而降低了解决问题的难度。
(4)阶段成果文档化。结构化方法强调要将每一工作阶段的成果,用明确的文字和标准化的图形、表格等文档化工具进行完整而又准确的描述。这些文档即可标志阶段开发工作的结束,又是下阶段工作开展的主要依据。

第8题:

简述组织医院人力资源培训时应遵循的原则:


参考答案:组织医院人力资源培训应遵循以下几项基本原则:(1)理论与实践相结合的原则:(2)分类培训、因材施教、学以致用的原则。(3)长期战略和近期目标相结合的原则。(4)以内部培训和在岗培训为主的原则。(5)以专业知识和技能培训为主的原则。(6)灵活和激励的原则:(7)系统综合和最优化原则。(8)循序渐进和紧跟医学发展先进水平的原则。

第9题:

什么是组织结构?建立拍卖企业组织结构应遵循什么原则?


正确答案:组织结构是指组织的基本构架,是对完成组织目标的人员、工作、技术和信息所做的制度性安排。应遵循6个原则:目标与任务明确的原则;命令统一原则;管理幅度适度原则;权责对等原则;集权与分权相结合原则;稳定性与适应性统一的原则。

第10题:

简述组织结构分部化应遵循的原则。


正确答案:(1)职掌明确机能一致(2)单一指挥(3)从属关系明确(4)合理竞争(5)主管部门和业务部门相配合