弹性福利计划能够让员工选择最适合他们的福利组合
弹性福利计划可以使企业的福利成本付出得到最大的回报
弹性福利计划的福利组合不包括法定福利项目
弹性福利计划的操作前提是必须设定总成本约束线
第1题：
弹性福利计划在上世纪80年代末期的飞速增长是美国员工福利制度第二次变迁的一大变化。下列关于弹性福利计划的说法中，正确的有()。
①在弹性福利计划中，雇主单方面全盘负责福利计划的设计和融资
②弹性福利计划赋予员工更多的权利，让员工能在菜单中按照自己的需要来选择福利项目
③人口构成的变化是弹性福利制度受到广泛欢迎的主要原因之一
④一些弹性福利计划项目可以满足员工个性化的需要
⑤弹性福利计划可以完全取代传统上统一、单调的福利计划
A、①②③④⑤
B、①②③④
C、②③④⑤
D、②③④
第2题：
关于员工福利，错误的说法是( )。
A.很多福利都采取实物支付或延期支付的方式
B.总体而言，福利属于一种可变成本
C.为使福利项目更好地符合员工个人的需要，企业可考虑采取弹性福利计划
D.健康服务是员工福利计划中的一类重要项目
第3题：
以下关于员工福利制度中期发展阶段的特点， 表述错误的是( )。
A. 弹性福利计划开始流行
B. 新兴的利润分享计划和员工持股计划的出现
C. 二战后多种福利项目兴起
D. 团体保险和美国 401(k) 计划兴起和发展
第4题：
第5题：
第6题：
弹性福利计划在1980年代末期的飞速增长是美国员工福利制度第二次变迁的一大变化。下列关于弹性福利计划的陈述中，错误的是()。
A、在弹性福利计划中，雇主单方面全盘负责福利计划的设计和融资
B、弹性福利计划赋予员工更多的权利，让员工能在菜单中按照自己的需要来选择福利项目
C、人口构成的变化是弹性福利制度受到广泛欢迎的主要原因之一
D、一些弹性福利计划项目可以满足员工个性化的需要
第7题：
第8题：
企业在现有的福利项目之外， 再提供其他不同的福利措施或提高原有福利项目的水准， 让员工去选择。这种弹性福利属于( )。
A. 核心加选择型弹性福利计划
B. 附加型弹性福利计划
C. 弹性支用账户型弹性福利计划
D. 福利套餐型弹性福利计划
第9题：
第10题：