第1题：
关于人员筛选方法，正确的是( )。
A．论文形式的笔试能够出题较多
B．测验形式的笔试在于易于编制试题
C．面试法的特点具有直观性
D．面试法具有客观性的特点
第2题：
面试和笔试相比，具有（）、（）、（）、（）的特点。
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
公共部门人才笔试具有（）、（）、（）、（）的特点。
第5题：
公共部门人才笔试具有（）的特点。
第6题：
企业技能人才的评价方式中，理论知识考试通常采用（）形式进行。
第7题：
从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试。（）
第8题：
A.笔试
B.心理测验
C.评价中心技术
D.面试
第9题：
从人才测评的发展史上看，笔试的产生远早于面试，但由于缺乏科学理论的支持，加上其主观性较大，一直没能成为公共部门人才测评的主体方法。（）
第10题：
对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。