对
错
第1题：
第2题：
在进行人员素质测评笔试测验题目命制时，应考虑的问题有（）。
第3题：
同质性信度主要代表测验内容()间的一致性。
A、两半测验
B、所有题目
C、题目与分测验
D、分测验
第4题：
根据题目的难易程度，笔试测验可以分为（）。
第5题：
确定测验目的是命制测验的第一步，一般要注意：（）；明确测验内容。
第6题：
在编制测验时，首先要确定测验的目的，具体讲就是要明确（）、（）和（）。
测验的对象；测验的目标；测验的功用
略
第7题：
内容效度是指测验题目在多大程度上概括了所要测量的整个内容，也就是内容的（）程度。
第8题：
专家判断法，就是请有关专家对测验题目与原定内容的符合性做出判断，看测验的题目是否代表规定的内容。如果专家认为测验题目恰当地代表了所测内容，则测验具有内容效度。因此，内容效度有时又称（ ）。
A．构想效度
B．效标效度
C．区分效度
D．逻辑效度
第9题：
命题笔试测验的基本步骤是确定测验的目的、制定编题计划、编制题目、题目的试测与分析、测验的合成、（）。
第10题：
在笔试测验编制中，将经过试测选拔出来的性能优良的题目加以适当编排，组合成完整的测验，称之为（）。