基础工资制
单一型岗位工资制
技能工资制
衔接可变型岗位工资制
重合可变型岗位工资制
第1题:
第2题:
在现代工资制度的发展过程中,形成了()等工资制度类型。
第3题:
某企业在薪酬分配中根据不同的情况采取了不同的分配制度,其中一般性岗位都通过竞聘上岗,获得与岗位对应的薪酬;通过对照能力等级,经确认达到某等级标准的人员,还可享受相应等级的薪酬待遇。该企业采取的薪酬分配制度包括( )。
A.计件工资制
B.职位工资制
C.绩效工资制
D.能力工资制
E.职能工资制
第4题:
岗位工资制是--------的一种具体形式()。
第5题:
使营销人员和企业之间产生较在的离心力的工资形式是()。
第6题:
在队列研究中,对照的设计可以采取哪些形式?
第7题:
事业单位工资制度的基本形式是()
第8题:
A、基础工资制
B、单-型岗位工资制
C、技能工资制
D、衔接可变型岗位工资制
E、重合可变型岗位工资制
第9题:
岗位工资制形式中,()适用于专业化、自动化程度较高、流水作业、工种技术比较单一、工作物等级比较固定的工种。
第10题:
岗位薪点工资制度特征有哪些?