你认为优秀的企业培训师的基本标准是什么？

企业选聘培训师的基本标准有：(1)具备经济管理类和培训内容方面的专业理论知识。
(2)对培训内容所涉及的问题应有实际工作经验。
(3)具有培训授课经验和技巧。
(4)能够熟练运用培训所需要的培训教材与工具。
(5)具有良好的交流与沟通能力。
(6)具有引导学员自我学习的能力。
(7)善于在课堂上发现问题并解决问题。
(8)能够积累或已经积累了与培训内容相关的案例与资料。
(9)掌握培训内容所涉及的一些前沿问题。
(10)拥有培训热情和教学愿望。

随着构建"和谐社会"战略方针的提出，外来务工人员在经济发展和城市建设中的重要性逐渐得到社会各界认同，尊重和理解并采取切实可行的措施以保障外来务工人员更好地融入到他们所在的城市社会中，政府出台了给优秀外来务工人员廉租房政策，我认为重点有以下：
　　
1，事前的调查和宣传是重点。首先对本地区进行调查，了解本地区的优秀外来务工人员的数量，以及对廉租房是否有意愿，并做好相关统计。同时政府通过官方网站、官方微博、新闻等多种形式将这项政策进行广泛宣传。
　　
2，制定先关的政策和制度是重点。一是确定优秀外来务工人员的标准衡量，例如，对社会的贡献度，在单位的表现情况等等;二是可采用由单位出具证明并作租房担保的方式代替正式劳动合同;三是将月收入定位，例如工资在于1000-1200元以下比较适宜;四是将目前的目标受益人群的界定为户口不在本市的产业工人为主比较适宜。
　　
3，努力扩大廉租房房源渠道是重点。第一,政府对开发商采用各种政策补贴，鼓励兴建含一定比例廉租房的住宅小区。第二，加快社会空置住房特别是旧公有住房的收购与改造。第三，政府与企业携手，采用"集资廉建"方式，按照"政府支持，政策优惠，企业自建，统一管理"的原则解决大型企业外来务工人员住宿难的问题。第四，充分发挥市内各社区及众多房屋中介公司的力量，建立有效的房源信息交流机制，拓宽廉租房的来源渠道。


　　
4，积极筹措廉租房资金来源。第一，多方筹集资金兴建廉租房。如市、区财政预算中的专项资金;住房公积金增值收益中提取的城市廉租住房补充资金;社会捐赠资金等。第二，政企合作开发廉租房。长沙市政府可根据自身实际,与房地产开发商进行合作，,给予开发商一定的政策优惠，如适当降低地价，减免税费，提供政府低息贷款等，以政策换房屋，改变廉租房建设原有的单一运营模式。
　　
5，科学进行廉租房的布局规划和管理是重点。廉租房的布局规划应充分体现人文关怀，合理选址及科学设计的原则，方便外来务工人员居住和生活。加强管理主要包括利用信息技术对廉租房进行管理，对廉租住房入住户实行定期审核制度和建立退出监管机制。