考核工资的变动
薪酬等级的变动
奖金额度的确定
基本工资的变动
薪酬标准的变动
第1题:
第2题:
第3题:
很多人都认为,企业员工的绩效管理与绩效考评没有什么不同。它们无非就是量化考评指标,设计考评表。将员工薪酬与考评结果挂钩,以调动员工积极性。促进企业的全面发展,您认为上述看法正确吗?试加以分析。
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
多选题《银行业金融机构绩效考评监管指引》规定,银行业金融机构应当加强绩效考评结果的应用管理,建立科学合理的绩效考评结果挂钩机制。绩效考评结果的应用至少应当包括以下()方面.A评定等级行B确定管理授权C分配信贷资源和财务费用D核定绩效薪酬总额E评价高级管理人员和确定其绩效薪酬
单选题一般而言,基于信息化绩效考评系统的构成不包括()。A 绩效考评后台系统B 绩效计划设计系统C 绩效考评实施系统D 绩效结果分析系统
一般而言,基于信息化绩效考评系统的构成不包括()。A、绩效考评后台系统B、绩效计划设计系统C、绩效考评实施系统D、绩效结果分析系统
基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在()。A、考核工资的变动B、薪酬等级的变动C、奖金额度的确定D、基本工资的变动E、薪酬标准的变动
单选题关于绩效考评结果的具体应用,下列说法错误的是()。A 基于考评结果的培训体系设计和薪酬体系的变动是绩效考评结果应用最主要的两个方面B 绩效考评和培训系统的联系,主要体现在培训实施上C 员工培训的需求分析可以从战略层次、组织层次和个人层次进行D 基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和奖金额度的确定两个方面
多选题基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在()。A考核工资的变动B薪酬等级的变动C奖金额度的确定D基本工资的变动E薪酬标准的变动
多选题绩效考评结果可以用于()。A级别的调整B薪酬的分配和调整C职务的变动D工作人员培训与未来发展的绩效改进
单选题以下有关绩效考评反馈体系设计的说法,不正确的是()。A 绩效考评结果与培训B 绩效考评结果与管理C 绩效考评薪酬D 绩效考评人员配置
多选题企业应根据绩效考评的结果开展各项管理工作,具体表现在( )等方面。A人员规划B绩效评定C员工流动D兑现薪酬E劳动关系的调整
《银行业金融机构绩效考评监管指引》规定,银行业金融机构应当加强绩效考评结果的应用管理,建立科学合理的绩效考评结果挂钩机制。绩效考评结果的应用至少应当包括以下()方面.A、评定等级行B、确定管理授权C、分配信贷资源和财务费用D、核定绩效薪酬总额E、评价高级管理人员和确定其绩效薪酬