改变劳资双方的“你我对立关系”,让雇员广泛参与管理实践,使双方关系融洽的管理模式是()

题目
单选题
改变劳资双方的“你我对立关系”,让雇员广泛参与管理实践,使双方关系融洽的管理模式是()
A

独裁/剥削型模式

B

自主/宽容型模式

C

权威/合作型模式

D

自主/合作型模式

参考答案和解析
正确答案: B
解析: 暂无解析
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第1题:

我国社会福利行政的专业化主要体现在( )。

A.发动基层社会组织广泛参与

B.社会工作专业方法被运用于社会行政实践

C.逐渐改变自上而下的管理模式,注意服务对象的需要和参与

D.政府部门重视社会政策评估

E.社会工作学者参与社会政策的制定、实施和评估


正确答案:BCDE

第2题:

注重调动社区内居民广泛参与社区事务的积极性、发扬社会主义民主的社区管理模式是( )

A.社会导向型管理模式
B.市场导向型管理模式
C.政府导向型管理模式
D.个人导向型管理模式

答案:A
解析:
社会导向型管理模式也称为社区居民自治模式,主要是指以社区居民为核心,联合社区内各种主体组织机构共同参与社区事务的管理,实行真正的民主自治管理的一种模式。故选A

第3题:

在劳动关系理论中,体现正统多元论学派特征的是()

A、关注均衡效率和公平的问题

B、以管理政策与实践为研究领域

C、增加政府干预和增强劳动法改革

D、以工会、劳动法和集体谈判为研究领域

E、推进进步的管理实践,增强劳资双方的合作


参考答案:AD

第4题:

美国社区照顾的实践模式是照顾管理模式,是一种来自英国的个案管理的社会工作模式的改变。


正确答案:错误

第5题:

让下属人员实际分享上级的决策权的管理模式,称为(  )。

A.绩效薪金模式
B.参与管理模式
C.目标管理模式
D.任务管理模式

答案:B
解析:
参与管理就是让下属人员实际分享上级的决策权。实施参与管理不但可以发挥员工的专长,提高其对工作的兴趣,而且可以促进管理者和员工的沟通,有利于决策的执行。

第6题:

通过立法强制劳方或劳资双方缴费,以雇员的名义建立保健储蓄账户的保险模式是A. 国家医疗保险S

通过立法强制劳方或劳资双方缴费,以雇员的名义建立保健储蓄账户的保险模式是

A. 国家医疗保险

B. 社会医疗保险

C. 商业医疗保险

D. 储蓄医疗保险

E. 企业医疗保险


正确答案:D

第7题:

由于劳动关系是劳资双方相互合作的前提,通过劳资合作来实现( )应是劳资双方共同追求的目标。

A.劳资两利
B.劳动协调
C.劳动保障
D.劳动行政

答案:A
解析:
由于劳动关系是劳资双方相互合作的前提,通过劳资合作来实现劳资两利应是劳资双方共同追求的目标。

第8题:

资本主义所有制的实质是()。

A、劳资双方既对立又统一

B、劳资双方既排斥又依靠

C、雇佣工人丝毫不占有自己的劳动价值

D、资本家无偿占有雇佣工人的剩余价值


参考答案:D

第9题:

案例研究法是一种( )交流的培训方式。

A.教学双方
B.信息双向性
C.劳资双方
D.理论与实践相互

答案:B
解析:
案例研究法是一种信息双向性交流的培训方式,它将知识传授和能力提高两者融合到一起,是一种非常有特色的培训方法。可分为案例分析法和事件处理法两种。

第10题:

雇员参与计划是哪种企业管理模式的主要特征之一()

  • A、独裁/剥削
  • B、自主/合作
  • C、集权/宽容
  • D、集权/合作

正确答案:B

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