违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

改变劳资双方的“你我对立关系”，让雇员广泛参与管理实践，使双方关系融洽的管理模式是（）

题目
单选题
改变劳资双方的“你我对立关系”，让雇员广泛参与管理实践，使双方关系融洽的管理模式是（）
A

独裁／剥削型模式

B

自主／宽容型模式

C

权威／合作型模式

D

自主／合作型模式

参考答案和解析
正确答案： B
解析： 暂无解析
如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

我国社会福利行政的专业化主要体现在( )。

A．发动基层社会组织广泛参与

B．社会工作专业方法被运用于社会行政实践

C．逐渐改变自上而下的管理模式，注意服务对象的需要和参与

D．政府部门重视社会政策评估

E．社会工作学者参与社会政策的制定、实施和评估


正确答案：BCDE

第2题：

注重调动社区内居民广泛参与社区事务的积极性、发扬社会主义民主的社区管理模式是（ ）

A.社会导向型管理模式
B.市场导向型管理模式
C.政府导向型管理模式
D.个人导向型管理模式

答案：A
解析：
社会导向型管理模式也称为社区居民自治模式，主要是指以社区居民为核心，联合社区内各种主体组织机构共同参与社区事务的管理，实行真正的民主自治管理的一种模式。故选A

第3题：

在劳动关系理论中,体现正统多元论学派特征的是()

A、关注均衡效率和公平的问题

B、以管理政策与实践为研究领域

C、增加政府干预和增强劳动法改革

D、以工会、劳动法和集体谈判为研究领域

E、推进进步的管理实践，增强劳资双方的合作


参考答案：AD

第4题：

美国社区照顾的实践模式是照顾管理模式，是一种来自英国的个案管理的社会工作模式的改变。


正确答案:错误

第5题：

让下属人员实际分享上级的决策权的管理模式，称为（　　）。

A.绩效薪金模式
B.参与管理模式
C.目标管理模式
D.任务管理模式

答案：B
解析：
参与管理就是让下属人员实际分享上级的决策权。实施参与管理不但可以发挥员工的专长，提高其对工作的兴趣，而且可以促进管理者和员工的沟通，有利于决策的执行。

第6题：

通过立法强制劳方或劳资双方缴费,以雇员的名义建立保健储蓄账户的保险模式是A. 国家医疗保险S

通过立法强制劳方或劳资双方缴费，以雇员的名义建立保健储蓄账户的保险模式是

A. 国家医疗保险

B. 社会医疗保险

C. 商业医疗保险

D. 储蓄医疗保险

E. 企业医疗保险


正确答案：D
略

第7题：

由于劳动关系是劳资双方相互合作的前提，通过劳资合作来实现（ ）应是劳资双方共同追求的目标。

A.劳资两利
B.劳动协调
C.劳动保障
D.劳动行政

答案：A
解析：
由于劳动关系是劳资双方相互合作的前提，通过劳资合作来实现劳资两利应是劳资双方共同追求的目标。

第8题：

资本主义所有制的实质是()。

A、劳资双方既对立又统一

B、劳资双方既排斥又依靠

C、雇佣工人丝毫不占有自己的劳动价值

D、资本家无偿占有雇佣工人的剩余价值


参考答案：D

第9题：

案例研究法是一种（ ）交流的培训方式。

A.教学双方
B.信息双向性
C.劳资双方
D.理论与实践相互

答案：B
解析：
案例研究法是一种信息双向性交流的培训方式，它将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法。可分为案例分析法和事件处理法两种。

第10题：

雇员参与计划是哪种企业管理模式的主要特征之一（）

  • A、独裁/剥削
  • B、自主/合作
  • C、集权/宽容
  • D、集权/合作

正确答案:B

更多相关问题
相关内容