单选题理解别人的（），最重要的是要从别人的角度考虑问题。A 口头语言B 身体语言C 真实感受D 表情

题目

单选题

理解别人的（），最重要的是要从别人的角度考虑问题。

口头语言

身体语言

真实感受

表情

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第1题：

什么是同理心?( )

A、自发地理解他人内在感受的倾向

B、站在对方的立场上考虑问题，可称作做换位思考

C、理解和尊重别人的感情，充分考虑到别人的感情

答案：ABC

解析：同理心指能够站在对方立场设身处地思考，于人际交往过程中能够体会他人的情绪和想法、理解他人的立场和感受，并站在他人的角度思考和处理问题。把同理心概念分成认知成分（理解他人观点）和情感成分（感受他人情感），将同理心解构成四种在同理心内涵中最具有代表性的不同面向，分别为：（1）观点采择：指自发地理解他人内在感受的倾向。（2）幻想：指想象自己是一个虚构的角色时产生的想法和行为。（3）关怀：指同情和关心痛苦的人。（4）个人痛苦感：指个体在紧张不安的状态下感受到的焦虑和苦恼。

第2题：

弹性福利制不会强调“员工参与”的过程,不需要从别人的角度来了解他人的需要。( )

此题为判断题(对，错)。

正确答案：错误

第3题：

对“敬人者,人恒敬之。”理解正确的是( )。

A、尊重别人是自尊的表现

B、尊重别人是得到别人尊重的前提

C、尊重别人，对别人敬而远之

D、被别人尊重，对别人敬而远之

参考答案：AB

第4题：

共情又叫做同感或同理心，是设身处地的从别人的角度去体会并理解别人的感觉、需要、情绪与想法的一种个人特质。（）

答案：对

解析：

第5题：

设身处地从别人的角度去体会并理解别人的情绪、需要、意图的能力属心理咨询技术中的技术

A.倾听
B.提问
C.表达
D.共情

答案：D

解析：

设身处地从别人的角度去体会并理解别人的情绪、需要、意图的能力属心理咨询技术中的技术是共情。

第6题：

做好接待工作要从心理上尊重别人、关心别人、理解别人、体贴别人、()。

A.启发别人

B.引导别人

C.善待别人

D.帮助别人

参考答案：C

第7题：

人人都渴望理解，常常抱怨旁人不理解自己。这正说明理解并不容易，而被理解就更难。用无休止的抱怨、解释、辩论、大喊大叫去求得理解，更是只会把人吓跑了。不理解本身应该是可以理解的。理解“不理解”，这只是理解的初步，也是寻求理解的前提。他连别人为什么不理解都理解不了，又怎么能理解别人?一个不理解别人的人，又怎么要求旁人的理解呢?

最符合这段话意思的是( )。

A．认为不理解自己的人是爱抱怨和爱发牢骚的人

B．理解自己容易，理解他人却是很困难的

C．要获得别人的理解，首先要理解别人

D．人的认识总是有一个由不理解到理解的发展过程

正确答案：C

第8题：

在整理资料时,要尽可能从新的角度来审视资料,组合资料,尽量避免按照陈旧的思路考虑问题,更不能简单重复别人的老路。()

此题为判断题(对，错)。

正确答案：正确

第9题：

在合理情绪疗法中，对“黄金规则”的正确理解应该是( )。单选

A. 别人必须喜欢我，接受我
B. 我对别人怎样，别人必须对我怎样
C. 像你希望别人如何对待你那样去对待别人
D. 像别人希望的那样．去好好对待别人

答案：C

解析：

知识点：心理咨询技能 /合理情绪疗法
我对别人怎样，别人必须对我怎样，这是反黄金规则。黄金规则：像你希望别人如何对待你那样去对待别人。

第10题：

许多人不仅不理解别人，而且也不理解自己，尽管他们可能曾经试图理解别人，但这样的努力注定会失败，因为不理解自己的人是不可能理解别人的。可见，那些缺乏自我理解的人是不会理解别人的。以下哪项最能说明上述论证的缺陷？

A.使用了"自我理解"概念，但并未给出定义。
B.没有考虑"有些人不愿意理解自己"这样的可能性。
C.没有正确把握理解别人和理解自己之间的关系。
D.结论仅仅是对其论证前提的简单重复。
E.间接指责人们不能换位思考，不能相互理解。

答案：D

解析：

理解别人的（），最重要的是要从别人的角度考虑问题。

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