与民事合同相比,劳动合同具有有限自由性和继续性等特点。

题目
判断题
与民事合同相比,劳动合同具有有限自由性和继续性等特点。
A

B

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第1题:

劳动合同区别于民事合同,下列各项属于劳动合同特征的是()

A、劳动合同主体具有特定性

B、劳动合同的标的是劳动行为

C、劳动合同是有偿合同

D、劳动合同的内容是劳动法上的权利和义务


参考答案:ABCD

第2题:

与碳钢相比,18-8型不锈钢具有()、()和()等特点。


参考答案:热导率低;电阻率高;线膨胀系数大

第3题:

以下关于一时的合同与继续性合同的说法,错误的是()。

A.一时的合同是指合同的内容,因一次给付即可实现

B.继续性合同是指合同的内容,并非一次给付可以完结,而是继续地实现

C.一时的合同与继续性合同的区分是按照时间因素是否对合同给付义务的内容与范围产生影响而做出的

D.继续性合同消灭具有恢复原状的可能性


参考答案:D

第4题:

与民事合同相比,劳动合同具有有限自由性和继续性等特点。


正确答案:错误

第5题:

下述关于劳动合同的说法中()是错误的

  • A、它是附合合同
  • B、它是继续性合同
  • C、它是一种民事合同
  • D、它是一种合同当事人双方都必须亲自履行的合同

正确答案:C

第6题:

劳动合同具有以下哪些特征()

A.主体一方是劳动者,另一方是用人单位

B.劳动合同内容具有劳动权利义务的统一性和对应性

C.劳动合同的客体具有多样性

D.劳动合同为有偿合同

E.劳动合同与传同的民事合同完全不同


参考答案:A,B,D

第7题:

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的书面协议,与民事合同相比较,劳动合同的特征不包括( )。

A. 劳动合同主体具有特定性——劳动者和用人单位
B. 书面劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系的法定形式
C. 劳动合同具有较强的法定性
D. 劳动合同体现了劳动者与用人单位间平等自愿的原则


答案:D
解析:
D项:根据《劳动合同法》的规定,劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则;依照《合同法》的规定,民事合同的订立应当遵循平等原则、自愿原则、公平原则、诚实信用原则、合法原则等。因此,平等自愿原则并不是劳动合同的特征,故D项表述错误。

A项:劳动合同是用人单位和劳动者签订的设立、变更、终止、解除劳动关系的协议,是属于广义的合同;民事合同是指平等主体之间订立的设立、变更、终止债权债务关系的协议,是狭义的合同。因此,A项表述正确。

B项:根据《劳动合同法》的规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;民事合同可以采取书面形式、口头形式或者其他形式。因此,B项表述正确。

C项:劳动合同的设立、变更、终止、履行、解除需要依照《劳动合同法》的规定,具有法律的强制性;民事合同则更侧重当事人的意思自治,约定优先于法定。因此,C项表述正确。

本题为选非题,综上所述,本题的正确答案为D。@##

第8题:

下列各项中,( )不是劳动合同所具有的法律特征。

A 它是继续性合同

B 它是双务合同

C 它是有偿合同

D 它是实践合同


参考答案D

第9题:

劳动关系自()起建立。

  • A、用工之日与劳动合同订立之日相比在先之日
  • B、用工之日
  • C、用工之日与劳动合同订立之日相比在后之日
  • D、劳动合同订立之日

正确答案:B

第10题:

与新建房屋相比较,物业修缮具有()等特点。

  • A、修缮条件上的自由性
  • B、修缮范围上的复杂性
  • C、修缮条件上的限制性
  • D、修缮范围上的单一性

正确答案:B,C

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