职工互助保障有什么特点?

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问答题
职工互助保障有什么特点?
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相似问题和答案

第1题:

职工互助保障活动第一次正式被提出是什么时间?


正确答案:1925年召开的第二次全国劳动大会,提出要开展“社会互助”。

第2题:

疾病类的互助保障计划为什么要及时为职工续保?


正确答案:工会的疾病类互助保障计划和商业保险有所不同,商业保险在职工投保初期需要进行健康体检,收取职工的体检费用,而工会开展的互助保障活动不需要体检,只是要求在初次投保时增加了90天的健康观察期,所以说当保障计划到期后应及时续保,以免重新增加观察期。

第3题:

职工互助保障计划主要包括( ):

① 职工住院医疗互助; ② 职工大病医疗互助; ③ 女职工特殊疾病互助; ④ 男职工特殊疾病互助。

A. ①②

B. ①②③

C. ①②④

D. ①②③④


参考答案:B

第4题:

参加职工互助保障计划的投保资金来源有哪些?


正确答案:根据国务院【国发(1998)44号】和财政部、劳动保障部文件【财社(2002)18号】规定,互助保障费用可以从职工福利及成本中列支,也可从工会经费留成部分中列支。同时也鼓励职工个人出资投保,增强职工的保障意识,为自己保一份平安,为他人献一份爱心。

第5题:

开展职工互助保障活动的有效手段是什么?


正确答案: 加大宣传、全面组织、出资购买、强化服务。

第6题:

职工互助保障金的申请时限有何规定?


正确答案:重大疾病的互助保障金申请,须在被保障人出院之日起90天内向办事处提出申请;申请重大疾病互助保障金时,同时应提供二级医疗机构的附有病历、必要的病理检验报告、血液检验及其他科学诊断报告的诊断书、手术证明等。意外伤害互助保障金的申请,自伤害之日起180天内提出申请,治疗仍未结束的,按180天的治疗时间赔付。

第7题:

职工互助保障有什么特点?


正确答案: (1)公益性。互助保障是由民间团体主办,始终本着自办为主、政府鼓励的形式,资金的管理与运营以社会公益为目的,是为职工谋取福利的一种形式。
(2)群众性。互助保障不是个人行为,而是群体行为,是职工自我管理、自我服务的群众性社会活动。
(3)互助性。它的基点在于互助而不是自助,这种互助既不同于国家法规的强制,也不同于主观上的自保,是“集众人之财,帮个别人之难”,突出爱心互助功能。
(4)互济性。运用“大数法则”的规律,多数人共济少数特定人的损失,这是互助保障得以存在的基础。

第8题:

开展职工互助保障活动的目的是什么?


正确答案:开展职工互助保障活动,目的是发扬中国工人阶级团结互助的光荣传统,发挥工会组织在构建社会主义和谐社会中的积极作用。通过职工之间互助互济,“聚小钱,办大事”,实现“无病我帮人,有病人帮我”,缓解患病职工经济困难,为困难职工“雪中送炭”,为社会服务“拾遗补缺”,为和谐社会“添砖加瓦”。

第9题:

参加职工互助保障计划对企业有什么好处?


正确答案:职工是企业发展的主体,关爱职工身体健康是企业应尽之责。职工互助保障不仅为职工买了一个安心,也为企业免去了不少后顾之忧。对于有条件的企业来说,还可以把出资为职工参加互助保障作为一项福利送给职工,让职工实实在在地感受到企业关爱,共同为企业发展努力。

第10题:

为什么说职工互助保障工作是工会组织为职工办好事,做实事的有效途径?


正确答案:缴费低,保障高;有条件的基层工会可以用工会经费为职工办理,职工参加活动和出险都是工会干部为职工办理,如遇大额赔付,工会干部亲自将互助金送到职工的病床边,减轻职工家庭的经济压力,同时在精神上也给予职工家庭很大的慰籍。