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与动态原理相对应的原则是（）

题目
多选题
与动态原理相对应的原则是（）
A

弹性原则

B

反馈原则

C

能级原则

D

随机制宜原则

E

行为激励原则

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第1题：

动态原理对应的原则是

A．反馈原则

B．动力原则

C．能级原则

D．弹性原则

E．价值原则


正确答案：D
动态原理强调管理是一个动态过程，但是在动态管理中必须留有充分的余地，以便及时调整，完成预期的目标。

第2题：

()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。

A:要素有用原理
B:能位对应原理
C:互补增值原理
D:动态适应原理

答案：D
解析：
人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的，随着事物的发展，适应又会变为不适应，只有不断调整人与事的关系才能达到重新适应，这是动态适应原理的体现。

第3题：

人员配置的原理包括（）。

( A )同素异构原理

( B )能位对应原理

( C )互补增值原理

( D )动态适应原理

( E )弹性冗余原理


正确答案：ABCDE

第4题：

“大材小用”违背了人员配置的()。

A:互补增值原理
B:动态适应原理
C:弹性冗余原理
D:能位对应原理

答案：D
解析：
能位对应原理是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的，具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和层次的职位上，并赋予该职位应有的权力和责任，使个人能力水平与岗位要求相适应。

第5题：

()不属于人力资源配置的基本原理。

A:能位对应原理
B:精确对应原理
C:互补增值原理
D:动态适应原理

答案：B
解析：
精准对应原理不是人力资源配置的基本原理。

第6题：

()不属于人员配置的原理。

A:要素有用原理
B:品味对应原理
C:互补增值原理
D:动态适应原理

答案：B
解析：
人力资源配置的基本原理包括要素有用原理、能位对应原理、互补增值原理、动态适应原理、弹性冗余原理。

第7题：

（ ）不属于人力资源配置的基本原理。

A.能位对应原理
B.精确对应原理
C.互补增值原理
D.动态适应原理

答案：B
解析：
人力资源配置的基本原理：（一）要素有用原理
（二）能位对应原理
（三）互补增值原理
（四）动态适应原理
（五）弹性冗余原理

第8题：

（ ） 不属于人员配置的原理

(A) 能位对应原理

(B) 精确对应原理

(C) 互补增值原理

(D) 动态适应原理


正确答案：B

第9题：

（　　）不属于人员配置的原理。

A.能位对应原理
B.精确对应原理
C.互补增值原理
D.动态适应原理

答案：B
解析：
人员配置的原理包括要素有用原理、能位对应原理、互补增值原理、动态适应原理、弹进冗余原理。

第10题：

（　　）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。

A． 要素有用原理
B． 能位对应原理
C． 互补增值原理
D． 动态适应原理

答案：D
解析：
动态适应原理是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的，随着事业的发展，适应又会变为不适应，只有不断调整人与事的关系才能达到重新适应，这正是动态适应原理的体现。

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