单选题企业竞争战略必须与其内外环境相适应，这被称为（）A 战略目标问题B 战略规划问题C 战略适应问题D 战略发展问题

题目

单选题

企业竞争战略必须与其内外环境相适应，这被称为（）

战略目标问题

战略规划问题

战略适应问题

战略发展问题

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接联系老师获取答案。

相似问题和答案

第1题：

企业应该根据体内外部环境选择适合的成本管理工具,方法以下是企业的外部环境,包括企业所面临的()。

A、资源

B、发展战略

C、竞争环境

D、价值链

答案：C

第2题：

制定企业人员规划的基本原则包括()。

A:确保人力资源需求
B:保持人员固定性
C:与战略目标相适应
D:保持适度流动性
E:与内外环境相适应

答案：A,C,D,E

解析：

在制定狭义的企业人力资源规划，即企业各类人员规划时，为了保证规划的正确性、科学性和有效性，应遵循以下原则：(1)确保人力资源需求的原则；(2)与内外环境相适应的原则；(3)与战略目标相适应的原则；(4)保持适度流动性的原则。

第3题：

世界著名战略管理权威波特教授认为,制定竞争战略的本质,在于把企业与其所处的环境联系起来,因此,企业最关心的是其所在产业的()。

A、发展状况

B、发展前景

C、外部环境

D、竞争状态

参考答案：D

第4题：

不属于制定企业人员规划基本原则的是()。

A:确保人力资源需求的原则
B:与内外环境相适应的原则
C:与战略目标相适应的原则
D:稳定性与流动性相结合的原则

答案：D

解析：

制定企业人员规划的基本原则：①确保人力资源需求的原则；②与内外环境相适应的原则；③与战略目标相适应的原则；④保持适度流动性的原则。

第5题：

制定企业人员规划的基本原则包括()。

A:确保人力资源需求
B:与企业战略目标相适应
C:与内外环境相适应
D:与企业员工开发相适应
E:保持适度流动性

答案：A,B,C,E

解析：

第6题：

如果竞争对手已采用差异性营销战略，企业应以无差异营销战略与其竞争。()

参考答案：错误

第7题：

制定企业人员规划的基本原则包括（　　）。

A．确保人力资源需求
B．与企业战略目标相适应
C．与内外环境相适应
D．与企业员工开发相适应
E．保持适度流动性

答案：A,B,C,E

解析：

在制定狭义的企业人力资源规划，即企业各类人员规划时，为了保证规划的正确性、科学性和有效性，应遵循以下原则：①确保人力资源需求的原则；②与内外环境相适应的原则；③与战目标相适应的原则；④保持适度流动性的原则。

第8题：

按在行业竞争中的不同地位，企业竞争战略包括（）。

A．前沿地位上企业竞争战略

B．衰落状态中企业竞争战略

C．垂危环境中企业转变战略

D．成长形势下企业上升战略

正确答案：ABC
法律法规：
企业在不同地位上的战略；
企业在行业竞争中的地位，可以分为主导企业、前沿企业、衰落企业和垂危企业四种情况。

第9题：

(2017年11月)()不是制定企业人员规划的基本原则。

A.与内外环境相适应
B.确保人力资源需求
C.降低员工流动性
D.与战略目标相适应

答案：C

解析：

P50
制定企业人员规划的基本原则包括：(1)确保人力资源需求的原则。(2)与内外环境相适应的原则。(3)与战略目标相适应的原则。(4)保持适度流动性的原则。

第10题：

制定企业人员规划的基本原则包括（　　）。

A.确保人力资源需求的原则
B.与战略目标相适应的原则
C.与内外环境相适应的原则
D.与企业员工开发相适应的原则
E.保持适度流动性的原则

答案：A,B,C,E

解析：

制定企业人员规划的基本原则包括：①确保人力资源需求的原则。②与战略目标相适应的原则。③与内外环境相适应的原则。④保持适度流动性的原则。

企业竞争战略必须与其内外环境相适应，这被称为（）

题目

相似问题和答案

更多相关问题

相关内容