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劳动边际生产力递减工资理论认为，（　）取决于劳动的边际生产力。

题目
单选题
劳动边际生产力递减工资理论认为，（　）取决于劳动的边际生产力。
A

薪酬

B

薪资

C

工资

D

福利

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第1题：

劳动的需求主要取决于劳动的边际生产力。( )


参考答案：正确

第2题：

劳动边际生产力递减工资理论认为，（ ）取决于劳动的边际生产力。
A.薪酬 B.薪资 C.工资 D.福利


答案：C
解析：

第3题：

决定企业长期劳动力需求的原则是( )

A.劳动的边际产量与工资率之比等于资本的边际产量和资本价格之比

B.劳动的边际生产力与工资率之比等于资本的边际生产力和资本价格之比

C.劳动的边际产量与资本价格之比等于资本的边际产量和工资率之比

D.劳动的边际生产力与资本价格之比等于资本的边际生产力和工资率之比


答案：A

第4题：

下列说法正确的是（ ）。

A．根据边际生产力工资理论，工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定的，雇主雇佣的最后那个工人所增加的产量等于付给该工人的工资
B．边际生产力工资理论只是从劳动力的需求方面提示了工资水平的决定，而没有考虑劳动力的供给方面对工资的影响作用
C．根据均衡价格工资理论，劳动的边际生产力递减，雇主愿意支付的工资水平也递减
D．集体谈判工资理论认为，在一个短时期内，工资的决定取决于劳动力市场上劳资双方在谈判中交涉力量的对比
E．集体谈判工资理论实际上是雇主起作用的工资理论

答案：A,B,D
解析：
P422-424

第5题：

边际生产力工资理论认为( )。

A、工资由员工的能力决定
B、工资由员工的工作绩效决定
C、工资由市场的供求关系决定
D、工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定

答案：D
解析：
根据劳动边际生产力递减工资理论，工作取决于劳动的边际生产力，换句话说，工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定。

第6题：

经济学家认为，厂商对劳动的需求曲线取决于：()

A. 劳动的边际生产力

B. 工资率的高低

C. 劳动的边际收益

D. 自我使用的生产要素的内在收益

E. 以上都正确


正确答案：ABC

第7题：

关于工资决定理论，下列说法正确的是（ ）。

A．人力资本理论不是工资的决定理论
B．边际生产力理论认为工资取决于劳动的边际生产力
C．均衡价格理论认为劳动的负效应是影响工资的主要因素
D．薪酬差异理论认为负面特征是决定工资水平的重要依据
E．集体谈判工资理论认为，短期工资取决于劳资双方在谈判中交涉力量的对比

答案：A,B,E
解析：
P422-425

第8题：

劳动边际生产力递减规律 名词解释


参考答案：在短期分析中，其他生产要素不变，唯一可变的生产要素是劳动投入，当等量增加单位劳动投入时，最初会使产量增加，超过一定量时产量开始递减。

第9题：

随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后。每增加一个工人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明( )。

A: 劳动边际生产力为正
B: 劳动边际生产力为负
C: 劳动边际生产力递增
D: 劳动边际生产力递减

答案：D
解析：
劳动边际生产力递减是指，随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个工人，工人所分摊到的设备数量减少，从而每一单位劳动力的产品数量减少，追加的新工人的边际生产力递减，最后增加的工人的边际生产力最低。

第10题：

随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个工人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明（ ）。

A．劳动边际生产力为正
B．劳动边际生产力为负
C．劳动边际生产力递增
D．劳动边际生产力递减

答案：D
解析：
P422

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