单选题在探查应聘者的深层次特质方面具有独特魅力，但实施难度较大，一般需要专业人士对结果进行解释的心理测验称之为（）。A 特殊能力测验B 投射测验C 职业能力测验D 智力测验

题目

单选题

在探查应聘者的深层次特质方面具有独特魅力，但实施难度较大，一般需要专业人士对结果进行解释的心理测验称之为（）。

特殊能力测验

投射测验

职业能力测验

智力测验

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第1题：

心理测试要注意（）。

A．对应聘者隐私加以保护

B．要有严格的程序

C．测试的表面效度无要求

D．测试结果不是唯一评定依据

E．测验的实施一般人员就可以进行

正确答案：ABD

第2题：

实际能测出其所要测的心理特质的程度称为测验的()。

A.效度

B.难度

C.信度

D.区分度

正确答案：A

第3题：

等值的测验复本必须符合以下条件( )

A、各份测验测量的是同一种心理特质

B、各份测验包含相同的内容范围，但题目不应该有重复

C、各份测验题型相同、题目数量相等

D、各份测验有大体相同的难度分布

E、以上都要

参考答案：E

第4题：

在卡特尔的人格理论中，他把每一个人所具有的独特的特质称之为（　　）。

A. 具体特质
B. 个别特质
C. 表面特质
D. 根源特质

答案：B

解析：

在卡特尔的人格理论中，他把每一个人所具有的独特的特质称之为“个别特质”，一个社区或一集团的成员都具有的特质称之为“共同特质”。

第5题：

在测验施测时，受练习效应影响较大的包括（）。多选

A. 着重难度的测验
B. 重复实施相同的测验
C. 教育背景较差者
D. 智力较差者

答案：B,C

解析：

知识点：心理测量学 /误差
练习效应影响大的表现：①教育背景差、经验少或者智力较高者。②着重速度的测验。③重复实施相同的测验。④两次测验之间的时距大，练习效应小，相距三个月以上的练习效应可以忽略不计。⑤一般的平均练习效应约在1/5个标准差以下，并且仅限于第一次及第二次重测，第三次以后的练习效应增加不明显。

第6题：

实施心理测验的原则有()

A、正确认识心理测验

B、保护测验内容，防止滥用测验

C、根据测验的目的与对象特点，选用适宜的心理测验

D、慎重地解释与使用心理测验结果

参考答案：ABCD

第7题：

在实施心理测量时，测验的选择、施测、计分和解释都必须由受过专门训练的专业人士来进行。()

正确答案：对

第8题：

在招聘操作层员工时，可根据应聘岗位的需要，对应聘者进行操作技能方面的测验，称为（）测验。

A．知识

B．心理

C．特殊能力

D．劳动技能

正确答案：D

第9题：

在测验施测时，受练习效应影响较大的包括（）。
(A)着重难度的测验（B)重复实施相同的测验
(C)教育背景较差者（D)智力较差者

答案：B,C

解析：

受练习效应影响较大的是：①教育背景较差、经验较少或智力较高者，②着重速度的测验，③重复实施相同的测验。

第10题：

实施心理测验需要注意的问题包括()。

A:把心理测验作为补充工具
B:对心理测验进行有效化
C:保持准确的记录
D:由人力资源管理人员进行设计、测试和解释
E:保护测试者的隐私

答案：A,B,C,E

解析：

实施心理测验，需要注意以下几个问题：①把心理测验作为补充工具；②对心理测验进行有效化；③保持准确的记录；④聘用专业的心理学人士；⑤保护测试者的隐私。

在探查应聘者的深层次特质方面具有独特魅力，但实施难度较大，一般需要专业人士对结果进行解释的心理测验称之为（）。

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