求同法
竞争法
妥协法
回避法
折衷法
第1题：
根据影响划分，冲突可以分为
A.建设性冲突.破坏性冲突
B.人际冲突.群体冲突.组织间冲突
C.目标冲突.认知冲突.感情冲突.程序冲突
D.目标冲突.方法冲突.途径冲突
E.感情冲突.目标冲突.人际冲突
第2题：
处理人际冲突的常用方法有：（）
第3题：
人际冲突分为建设性冲突和破坏性冲突这两种常见类型，一般采用回避、强迫、顺应、折中、协商这五种常见处理措施来处理人际冲突。()
第4题：
处理人际冲突时应遵循的原则是什么？
第5题：
根据影响划分，冲突可以分为（）
第6题：
人际冲突有哪些原因？
人际冲突的原因：
1、竞争稀缺资源；
2、缺乏有效的沟通。近年来对群体之间的冲突研究表明，缺乏有效的沟通是造成群体冲突的主要来源；
3、不同的认识和观念；
4、错误的归因；
5、报复。
略
第7题：
团队冲突危机处理方法有哪几种？
第8题：
处理人际冲突的基本途径有：()
A、回避
B、强迫
C、顺应
D、折中
E、协商
第9题：
冲突的分类有（）
第10题：
简述常用的两种哈希表冲突处理方法。