第1题：
A.企业文化的教化功能是否正常发挥作用
B.企业文化的维系功能是否正常发挥作用
C.企业文化的激励功能是否正常发挥作用
D.企业文化是否有助于推动企业的长远发展
E.企业文化是否以人为本
第2题：
企业文化外传播的通道有哪些？企业文化外传播时，应遵循哪些共同的文化传播规律？
企业文化外传播的通道：
1、成熟、成型企业文化的主动输出传播。
2、成熟、成型企业文化的示范传播。
3、企业文化行为主体的攀比、模仿有时也会成为企业文化间传播的通道。
企业文化外传播时，应遵循以下共同的文化传播规律：
1、同构易播规律。所谓同构易播规律是指相同或相近企业结构的企业文化共同体，企业文化在其间的传播速度快，影响大，易于奏效。
2、异体或异构抗播规律。所谓异体或异构抗播规律是指相异甚远或全然不同的企业文化体，一般说来企业文化在其间的传播速度慢，影响小，不易奏效。
略
第3题：
第4题：
简述企业文化有哪几部分构成？企业文化有什么作用
第5题：
企业文化有哪些作用？
第6题：
目前，我国的企业文化有哪些误区？
1、把企业文化等同于思想政治工作
企业文化与企业思想政治工作的联系：调节的对象相同；要达到的目的相同。区别：所属范畴不同；内容不同；管理的方法不同；主管的部门不同。
2、企业文化研究崇洋化
3、企业文化“道义”化
4、企业文化标语口号化
5、企业文化雷同化
6、企业文化包装化
略
第7题：
企业文化的作用及其作用途径有哪些？
作用：就是管理、经营、竞争、扩张四个方面的作用。
（1）企业文化具有积极和消极两个方面。
（2）企业文化的四种作用是企业文化的基本作用。
（3）企业文化的诸多作用是一种具有逻辑关系的系统。
作用途径：
（1）就是将企业文化运用于实际的企业管理、企业经营、企业竞争和企业扩张之中。
（2）就是对企业管理文化、经营文化、竞争文化各扩张文化的实际塑造。
（3）塑造企业管理文化的过程就是运用企业文化进行管理的过程。
塑造企业经营文化的过程就是运用企业文化进行经营的过程。
塑造企业竞争文化的过程就是运用企业文化进行竞争的过程。
塑造企业扩张文化的过程就是运用企业文化进行扩张的过程。
略
第8题：
第9题：
企业文化对社会经济发展的有哪些促进作用？
第10题：
企业文化包括的作用有：导向作用、（）、规范作用、（）、社会影响。