对
错
第1题：
对于营销副总裁宜用（ ）
A．中介机构招聘
B．大型招聘会招聘
C．猎头公司招聘
D．校园招聘
第2题：
（三）
近年来，某公司为了提高国内市场占有率，不断加大营销渠道建没方面的投入，并努力推进管理变革。在2004年4、5月期间，该公司参加了北京、上海、广州、武汉等地十多所大学举办的校园招聘会，与l20多名应届大学毕业生签定了就业协议，继而这120多名应届大学毕业生成为这个公司中的正式员工。两年多过去了，这些大学毕业生已成为该公司销售人员队伍中的新生力量，有的已经成为骨干。公司决定从这些员工当中挑选l5名表现优秀的，将其提升到区域销售经理岗位上。
根据上述资料，回答下列问题：
89．该公司所选择的招聘渠道的优势是（ ）。
A.为企业招聘工作提供了大量的人选
B.给企业带来了活力
C.省时省力，成本低
D.有助于调动内部成员的积极性
第3题：
寿险公司在招募大学应届毕业生时可以采用的方法包括( )。
①. 直接与学校就业指导中心取得联系
②. 在校园中进行公开的宣讲会
③. 制订并实施实习生计划
④. 组织大学毕业生到公司进行现场参观访问
A. ①、 ②、 ③
B. ①、 ②、 ④
C. ①、 ③、 ④
D. ①、 ②、 ③、 ④
第4题：
第5题：
第6题：
是什么原因吸引你加盟我们公司的？
要了解这家你面试的公司，了解公司的强项和不足，然后具体说一下你的设想，说明你到职后怎么样开展销售工作，要认同企业文化，特别是对于外资企业，企业文化是十分重要的，在同一个企业文化氛围中，才能有良好的团队合作意识，最好强调是企业文化比较吸引你。这样效果会比较好，但是如果你不是从内心认同，最好不要发表评论，言不由衷比什么都不说显得更加没有诚意，最好不要做这样的事情。
第7题：
第8题：
2015 年 11 月， 一家寿险公司在北京某高校举办了一场大型校园招聘会， 最终吸引了一批优秀的毕业生加盟， 并扩大了公司的知名度， 由此可见校园招聘会已经成为寿险公司外部招募的主要渠道之一。( )
第9题：
第10题：